Un miliardar a concediat angajații de pe 12 etaje dintr-o firmă: „Nu știam ce fac acolo”

Cum au fost concediați angajații de pe 12 etaje dintr-o firmă

Carl Icahn, unul dintre cei mai cunoscuți investitori din lume a povestit despre un episod emblematic din cariera sa. Este vorba despre momentul în care a concediat angajații de pe 12 etaje dintr-o firmă, pentru că nu știa exact ce fac, relatează portalul de știri Yahoo! Finance.

După ce a preluat controlul asupra unei companii, Icahn a început să analizeze activitatea echipelor. A petrecut zile întregi mergând din birou în birou, discutând cu angajați și luând notițe. Cu toate acestea, concluzia sa a fost surprinzătoare.

„Mă întorc acasă, mă uit pe notițele de pe caietul galben, nu pot să-mi dau seama ce naiba fac”, a declarat Icahn la o conferință organizată de The New York Times.

Motivul pentru care miliardarul și-a concediat angajații din firmă

Executivii companiei l-au asigurat că activitatea era prea „obscură” pentru a fi înțeleasă. Chiar și consultanții angajați pentru a clarifica situația, în schimbul unui onorariu considerabil, nu au reușit să ofere un răspuns concret.

„Ați fost sincer cu noi, domnule Icahn. Păreți un tip de treabă, așa că o să vă spun ceva”, a povestit el. „Nici noi nu știm ce fac”. Într-un ultim efort de a înțelege situația, Icahn a cerut părerea unui lider operațional din St. Louis.

Cum a reacționat miliardarul când a realizat că nimeni nu știa ce fac și cu ce se ocupă angajații

Fără să mai stea pe gânduri, Icahn a concediat întreaga echipă, închizând 12 etaje de birouri. Răspunsul acestuia a fost tranșant: „Scapă de toți mâine”.

Celebrul investitor mărturisește că lipsa oricărei reacții negative din partea angajaților a fost cel mai surprinzător lucru.

 „A fost ca într-un film SF. Era ca și cum nu ar fi existat niciodată”, a spus el, subliniind că nu a primit plângeri, telefoane sau sesizări legate de activitatea companiei.

Carl Icahn spune care este una dintre cele mai mari probleme din companiile americane

Pentru Icahn, acest incident a ilustrat o problemă mai amplă, prezentă în multe corporații din SUA: ineficiența, conducerea slabă și lipsa de responsabilitate din partea consiliilor de administrație.

„Sunt multe companii în această țară care sunt conduse foarte bine, dar multe sunt gestionate îngrozitor. Sunt oameni care conduc companii care nu sunt oameni răi, dar nu ar trebui să fie la conducere; sunt depășiți sau au alte agende”, a explicat el în cadrul conferinței, potrivit sursei citate.

Icahn este de părere că mulți executivi rămân în funcții pentru care nu sunt potriviți, în timp ce încasează pachete salariale uriașe. Fără presiunea investitorilor activiști, astfel de probleme pot persista ani.

Celebrul miliardar susține că aceasta este strategia succesului

Această abordare, de a identifica punctele slabe din companii și de a interveni pentru a le eficientiza, reprezintă, potrivit lui Icahn, cheia succesului său.

Investitorul a explicat că nu este interesat doar de câștiguri rapide, ci vede valoare în deținerea pe termen lung a companiilor în care investește.

„Banii adevărați pe care i-am câștigat de-a lungul anilor au venit din deținerea companiilor timp de șapte, opt, nouă ani”, a spus el, potrivit sursei citate mai sus.

Concedieri au loc și în companiile străine din România. Un gigant din domeniul tutunului dă afară 135 de angajați din Ploiești, după ce a implementat modalități de lucru „mai inteligente”.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE