Decizia instanței federale, care nu a fost făcută publică, a avut la bază cazul unei firme care a lăsat un angajat să lucreze de acasă, scrie swissinfo.ch.

Compania a susținut că nu a ajuns la un acord cu angajatul și, prin urmare, nu poate fi obligată să acopere o parte din chirie. Instanța a respins acest argument și a adăugat că angajatul poate solicita chiar compensarea chiriei retroactiv, după ce va pleca din companie.

Dacă un angajat a închiriat sau nu o cameră suplimentară sau un apartament mai mare pentru a lucra de acasă a fost, de asemenea, considerat lipsit de relevanță de către instanţă.

Judecătorii au stabilit o compensație lunară de aproximativ 155 de dolari pentru chiria angajatului.

Este pentru prima dată când cea mai înaltă instanță din Elveția a tratat tema chiriilor pentru angajaţii care lucrează de acasă.

Un profesor de drept al muncii de la Universitatea din St. Gallen a declarat că verdictul nu este surprinzător, întrucât „legea obligă angajatorii să deconteze sumele pe care angajații le cheltuie pentru a-și desfășura activitatea”.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.
ABONEAZĂ-TE ȘTIRILE ZILEI
Comentează
Abonați-vă la canalul Libertatea de WhatsApp pentru a fi la curent cu ultimele informații
Comentează

Loghează-te în contul tău pentru a adăuga comentarii și a te alătura dialogului.