Nu-ţi găseşti locul… la locul de muncă?

Problema ta: aştepti mereu note de la ceilalţi

Nu mai aştepta ca cei din jur să certifice, prin vorbe, sau fapte, sau şi-şi, valoarea ta şi faptul că îţi meriţi locul în firmă. În definitiv, fiecare dintre noi ocupă fix locul pe care şi-l atribuie singur!
• Soluţia: spune-ţi că postura ta este perfect legitimă, că eşti conştient de valoarea şi de competenţele tale. Fiecare dintre aceste cuvinte echivalează cu formula magică „Sesam deschide-te!”.

Problema ta: un coleg „îţi ia mereu faţa”

Există peste tot astfel de oameni, care au o nevoie iraţională de fii în prim plan. Poate că unul dintre părinţi i-a învăţat să se supraevalueze, să-şi aplice singuri etichete superlative – „Sunt cel mai bun, cel mai deştept, cel mai competent… fără mine sunteţi zero toţi!”. Atât de convinşi sunt că Nici nu-şi mai dau seama, la un moment dat, că li se cuvine cel mai bun loc oricând şi oriunde, încât nici nu mai realizează dacă au sau nu competenţa necesară. Ce te faci când te confrunţi cu un astfel de personaj?
• Soluţia: simplu şi decent, îţi prezinţi propriul punct de vedere, dar fără să te aştepţi ca el să-şi schimbe comportamentul. În definitiv, ceea ce te interesează pe tine este ca TU să îţi cunoşti bine poziţia în firmă, nu să o confirme el.

Problema ta: locul la care râvneşti îţi este „suflat de sub nas”

Eşti onest, şi muncitor, şi entuziast. Şi, totuşi, de câte ori se fac mutări şi permutări între posturi, cel care crezi tu că ţi se potriveşte cel mai bine este atribuit altuia.
* Soluţia: nu mai bombăni în sinea ta, cum faci de ani de zile. Deschide discuţia cu şeful tău direct sau cu şeful de la Resurse Umane. Spune clar de ce crezi că eşti mai potrivit pentru cutare sau cutare poziţie în firmă şi ce avantaje ai putea aduce afacerii, din acea postură. Fără să faci figura marelui nedreptăţit şi fără să-ţi bârfeşti colegii. Chiar dacă nu se vor schimba lucrurile curând, eşti liniştit că cine trebuia să audă a auzit care este doleanţa ta. Oricum, ai mai mult şanse acum, în perspectiva următoarelor „mişcări de trupe” care vor avea loc în firmă.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE