Reacția Electrolux în cazul grevei muncitorilor de la fabrica din Satu Mare. „Aplicăm aceleași principii în România ca în orice altă țară”
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Reprezentanții Electrolux România au declarat că au organizat peste 18 de ședințe de negociere, în condițiile în care cei 400 de angajați ai fabricii de la Satu Mare se află de aproape trei săptămâni în grevă generală pentru a cere majorarea salariilor.
Propunerea lor de creștere salarială a fost, însă, refuzată de liderii sindicali care au făcut noi solicitări.
Conducerea companiei Electrolux România susține că a luat în considerare ceea ce solicitaseră inițial liderii sindicali: majorarea salariului de bază cu un procent mai mare decât rata inflației din România, un bonus de prezență, precum și asigurare medicală privată.
„Toate aceste cerințe au fost îndeplinite în propunerea noastră către liderii de sindicat. Majorarea propusă a salariului de bază este mai mare decât rata inflației din România, din primul trimestru al anului curent. Alături de bonusul de prezență și asigurarea medicală privată, majorarea totală a salariului brut de bază pentru angajații din producție este de 11%. Răspunsul primit din partea reprezentanților sindicatului la această propunere a fost unul negativ, fiindu-ne comunicată în schimb, o nouă solicitare, total diferită față de cea înaintată inițial, ce constă într-o creștere de peste 20% a salariului de bază brut al unui angajat din producție”, au precizat reprezentanții companiei, într-un comunicat, după ce Libertatea a scris despre greva celor 400 de muncitori de la fabrica Electrolux din Satu Mare.
Reprezentanții Electrolux au explicat care sunt propunerile pe care le-au făcut angajaților pentru a pune capăt grevei.
„Aplicăm aceleași principii în România ca în orice altă țară în care compania Electrolux este prezentă (...) Prin propunerea noastră, salariul mediu al unul angajat din producție al fabricii Electrolux Satu Mare ar fi cu 70% mai mare decât salariul minim pe economie. De asemenea, oferim angajaților noștri o serie de beneficii, precum: tichete de masă în valoare de 315 RON lunar, bonus anual, compensarea contribuției sociale de 20%, tichete de vacanță. În plus, pentru că suntem mereu preocupați de sănătatea angajaților noștri și de calitatea vieții acestora, oferim asigurare medicală privată, salarii compensatorii, bonus de pensionare și concediu de odihnă de până la 28 de zile pe an, ca parte a pachetului de beneficii”, au menționat aceștia.
De aproape trei săptămâni, muncitorii fabricii Electrolux din Satu Mare se află în grevă generală. Ei cer 2 lei în plus pe ora de muncă, adică un salariu lunar cu 300 de lei mai mare, în așa fel încât un muncitor să ajungă să aibă un salariu de 2.000 de lei pe lună net.
Potrivit sindicaliștilor, un muncitor Electrolux în Polonia câștigă în jur de 600 de euro, la care se mai adaugă un bonus de prezență în jur de 100-150 de euro. În Ungaria salariul se apropie de 500 de euro. Prin comparație, muncitorul român care lucrează la benzile de montaj câștigă 360 de euro, iar cel care lucrează la presă 400 de euro, acestea fiind considerate munci calificate.
Chiar și cu mărirea cerută, salariile muncitorilor români s-ar apropia de cele din Ungaria, însă ar rămâne tot cele mai mici de la nivelul grupului Electrolux în Europa.
sursă foto: PresaSM
Citește și:VIDEO/ Imagini șocante într-o școală din București! O învățătoare s-a filmat în timp ce țipă la elevi, apoi a trimis înregistrarea părinților. „Nu poţi să şi cânţi? Pui inimi cu gura? Le-ai lipit şi prost”Satele românești sunt la distanță de câteva sute de lei de civilizație. Țăranii nu-și permit să renunțe la WC-ul din fundul curții. „Canalizare? E pentru cei cu bani, cu putere…”VIDEO/ „Cel mai mare câștig al plecării din țară suntem noi”, spun Andrei și Valentina, după 8 ani de când au emigrat la Barcelona, lăsându-și joburile din publicitate
