Vrei bani pentru concediul neefectuat? Îi poţi primi... când încetează contractul de muncă
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Codul Muncii spune clar: toţi angajaţii au dreptul, în fiecare an, la minimum 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă plătit.
Există însă situaţii în care nu se poate efectua tot concediul în anul în curs, aşa că zilele “restante” trebuie acordate “într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”. Deci ai dreptul să recuperezi zilele de concediu neefectuate în 2015 până în iunie 2017 inclusiv.
Cum eşti plătit în concediu
Când ţi se stabileşte indemnizaţia de concediu, se face media zilnică a drepturilor salariale (salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile permanente) din ultimele trei luni anterioare celei în care efectuezi concediul, înmulţită cu numărul de zile de concediu. Aşadar, pentru zilele de concediu nu poţi primi mai puţini bani decât pentru zilele în care eşti la serviciu.
La fel se calculează şi suma care ţi se cuvine în situaţia în care contractul tău de muncă încetează şi ţi-au rămas zile de concediu neefectuate, pe care angajatorul nu ţi le poate acorda înainte de plecarea ta din firmă. Plata pentru aceste zile se face, de regulă, odată cu ultimul salariu, iar când încasezi banii trebuie să primeşti şi o dovadă a plăţii (chitanţă, fluturaş de salariu, extras de cont etc.).
Atenţie, vorbim despre concediul de odihnă neefectuat din motive justificate (nu-i poţi impune angajatorului, de exemplu, să te plătească în plus doar pentru că tu ai nevoie de nişte bani şi te-ai gândit să îi obţii renunţând la o parte din concediu. Dacă această variantă îi convine şi lui e cu totul altceva. Dar nu îi poţi impune).
Compensaţii - pentru ultimii trei ani
Potrivit legii, angajatorii trebuie să compenseze în bani şi zilele de concediu rămase din alţi ani (nu doar din anul în care încetează contractul de muncă). Specialişti în inspecţia muncii citaţi de www.avocatnet.ro spun că “salariatului îi pot fi compensate în bani zilele de concediu neefectuate într-o perioadă de trei ani din momentul naşterii dreptului la concediu şi până la momentul încetării contractului”.
Când nu-ţi sunt respectate drepturile…
Ce ai de făcut dacă, la încetarea contractului de muncă, angajatorul refuză să îţi dea banii cuveniţi drept compensare pentru concediul neefectuat sau dacă vrea să îţi dea o sumă mai mică? Ai două variante:
Depui o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) în raza căruia angajatorul îşi are sediul social. În urma controlului, inspectorii pot constata că nu s-a respectat legislaţia muncii, pot dispune să ţi se plătească diferenţa de sumă sau suma integrală. În plus, ei pot da un avertisment angajajtorului sau îi pot aplica o amendă de până la 3.000 de lei.
Dacă angajatorul nu respectă decizia ITM (tot nu îţi dă banii cuveniţi), mai ai o singură soluţie: să dai în judecată angajatorul. Neplăcut, dar ia partea bună a lucrurilor: acţiunea în instanţă este scutită de plata taxelor judiciare.
