În ce condiții poate avea un fost angajat acces la e-mailurile sale care au fost arhivate de companie

Autoritatea ungară pentru protecția datelor (NAIH) a aplicat o amendă de 200.000 HUF (570 EUR) unei companii pentru că a refuzat accesul unui fost angajat la e-mailurile private ale acestuia care fuseseră arhivate.

În plus față de amendă, NAIH a dispus o sancțiune complementară în sarcina companiei prin care aceasta trebuie:

• să coopereze cu angajatul,
• să efectueze o examinare în termen de 15 zile,
• să determine datele personale conținute în contul de e-mail arhivat al fostului angajat, care ar trebui să fie considerat de natură privată și
• să ofere angajatului acces la aceste e-mailuri personale.

Totuși, decizia conține și câteva concluzii inedite favorabile angajatorilor. Potrivit NAIH, fostul angajat nu are dreptul să ceară eliberarea întregii corespondențe de e-mail, iar angajatorul nu poate fi obligat să selecteze independent e-mailurile private ale fostului angajat.

Istoric

Un fost angajat a solicitat ca angajatorul său anterior să ofere acces la arhiva din contul de e-mail de muncă al angajatului, care a fost parțial de natură privată, și a vizat publicațiile științifice referitoare la activitățile de cercetare desfășurate în contextul relației sale de muncă.

Compania a respins cererea pentru următoarele motive: Citește continuarea pe avocatoo.ro.

ARTICOL PRELUAT DE PE SITE-UL AVOCATOO.RO

Urmărește-ne pe Google News