Pentru că stăm multe ore în fața calculatorului la locul de muncă și avem e-mailul deschis, ne-am obișnuit să folosim acea adresă de e-mail și pentru chestiuni personale: de la cumpărături, vacanțe, analize medicale sau schimburi cu prietenii și colegii. Acestea sunt e-mailuri personale date de pe e-mailul de muncă. Poate un angajat să ceară angajatorului să îi dea aceste e-mailuri?
Cuprins:
Autoritatea ungară pentru protecția datelor (NAIH) a aplicat o amendă de 200.000 HUF (570 EUR) unei companii pentru că a refuzat accesul unui fost angajat la e-mailurile private ale acestuia care fuseseră arhivate.
În plus față de amendă, NAIH a dispus o sancțiune complementară în sarcina companiei prin care aceasta trebuie:
Totuși, decizia conține și câteva concluzii inedite favorabile angajatorilor. Potrivit NAIH, fostul angajat nu are dreptul să ceară eliberarea întregii corespondențe de e-mail, iar angajatorul nu poate fi obligat să selecteze independent e-mailurile private ale fostului angajat.
Un fost angajat a solicitat ca angajatorul său anterior să ofere acces la arhiva din contul de e-mail de muncă al angajatului, care a fost parțial de natură privată, și a vizat publicațiile științifice referitoare la activitățile de cercetare desfășurate în contextul relației sale de muncă.
Compania a respins cererea pentru următoarele motive: Citește continuarea pe avocatoo.ro.
ARTICOL PRELUAT DE PE SITE-UL AVOCATOO.RO
ElenaMA 05.10.2023, 17:07
nu ar mai trebui sa aiba acces
MirunaI 05.10.2023, 18:47
de ce sa mai aiba acces acolo, daca nu mai lucreaza?
mariussorin75 06.10.2023, 00:56
cine a facut legea asta era pe 'legale'?
Simona.T 06.10.2023, 01:33
eventual acces la toaleta, in caz ca e prin zona si il apasa vreo problema...
EmiM 06.10.2023, 01:37
Mi se pare ceva ce nu ar trebui sa existe