Lucrezi în străinătate? Cum să eviți încălcarea drepturilor de muncă!

În ceea ce privește drepturile românilor care lucrează în țări ca Germania, Olanda, Belgia sau oricare altă țară din Uniunea Europeană, este indicat ca înainte de a pleca la muncă să ne cunoaștem drepturile pentru a fi tratați corect!

În repetate rânduri, dreptul la remunerare, accesul la formare profesională sau accesul la serviciile publice au fost încălcate de angajatorii sau intermediarii străini, astfel că toate aceste învățături ar trebui să fie luate în seamă pentru a nu se mai repeta.

Drepturi de care beneficiezi și care nu pot fi încălcate la munca în străinătate

• toate drepturile cu privire la remunerație, conform legislației sau contractelor colective de muncă
• îndemnizațiile sau rambursarea cheltuielilor de deplasare (dacă angajatorul vă solicită deplasarea în scop de serviciu)
• respectarea perioadelor de lucru impuse în contract
• sănătatea și siguranța la locul de muncă
• drepturi în ceea ce privește condițiile de angajare pentru femeile însărcinate, femeile care au născut de curând și tineri (sub 18 ani)
• egalitatea între sexe și alte norme de prevenire a discriminării
• cazarea, dacă angajatorul a pus-o la dispoziție

Ce trebuie să știi despre impozitul pe venit?

În cazul în care muncești pe perioade scurte, cum ar fi munca sezonieră, trebuie să știi că impozitul pe venit nu ar trebui să fie reținut de către autoritățiile din țara respectivă.

“Conform normelor europene, dacă lucrați în țara-gazdă pe o perioadă mai mică de 6 luni, nu ar trebui să plătiți acolo impozit pe venit. Totuși, nu există norme valabile la nivel european care să stabilească țara în care vă vor fi impozitate veniturile pe durata detașării. Acest lucru poate fi stabilit fie de normele naționale, fie de acordurile fiscale între țările UE.”

Pentru astfel de situații, având în vedere că autoritățiile fiscale din țara unde lucrați nu știu unde declarați dvs. veniturile, puteți solicita recuperarea taxelor aferente impozitului pe venit, prin intermediul unei companii specializate.

De regulă, românii care muncesc pe perioade scurte în străinătate au dreptul la acest serviciu, iar banii care se întorc către ei din recuperarea taxelor reprezintă unn ajutor consistent!

Cele mai frecvente cazuri de încălcare a drepturilor de către angajatorii străini

Cu precădere în industria cărnii, românii au suferit mult în ultimii ani datorită condițiilor de muncă și încălcarea drepturilor de către angajatorii de la abatoare.

Pentru a fi siguri că nu se va mai întâmpla acest lucru, verificarea contractului și o serie de întrebări cu privire la salariu, condiții de muncă, asigurări sociale și medicale trebuie ridicate încă dinaintea semnării unui contract de muncă.

Asigurați-vă că drepturile dvs. vor fi respectate și mai ales, dacă munciți pe perioade sezoniere, asigurați-vă că angajarea se face direct de către angajator și nu de către un intermediar!

De asemenea, asigurați-vă că angajatorul vă transmite la finalul perioadei de lucru sau cel târziu la închiderea anului fiscal documentul în care sunt specificate veniturile și contribuțiile sociale pe care le-ați avut pe perioada muncită.

Cu acest document puteți merge la o companie specializată în recuperarea taxelor pentru a vă putea recupera taxele din țara respectivă.

Surse:

Egalitatea de tratament la locul de muncă – europa.eu

taxe.ro

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE