20% dintre angajații din mediul urban susțin că angajatorii s-au comportat urât în pandemie
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Aproape 20% dintre angajații din mediul urban din România au simțit că angajatorul și-a schimbat comportamentul într-un mod negativ în pandemie, scrie startupcafe.ro, citând un studiu realizat de o companie de cercetare. Conform sursei citate, angajatorul a fost mai sever cu angajații, mai puțin implicat în relația cu aceștia și a implementat soluții în defavoarea lor.
Pe de altă parte, o treime (34%) dintre angajații din mediul urban din România au remarcat îmbunătățiri ale comportamentului angajatorului în perioada pandemiei, arată un studiu realizat de către compania de cercetare de piață iSense Solutions. Pentru 47% dintre angajații din mediul urban, relația cu angajatorul a rămas la fel ca înaintea pandemiei.
Salariul a scăzut pentru o treime din salariați
Tot studiul respectiv mai spune că pentru 28% dintre angajații din mediul urban impactul pandemiei asupra situației profesionale a fost unul negativ. Salariul și beneficiile au scăzut, au fost în șomaj tehnic, au fost concediați. Circa 65% dintre angajați afirmă că lucrurile au rămas la fel ca înaintea pandemiei, în timp ce 7% au o situație profesională mai bună acum.
În perioada pandemiei, 33% dintre angajații din mediul urban și-au continuat activitatea de la birou, 27% de acasă, 23% au avut posibilitatea de a lucra și de acasă, și de la birou și 17% au lucrat în alte condiții (teren/fabrici/șantiere). Angajații care merg la birou așteaptă din partea angajatorului măsuri sporite de siguranță, un program flexibil și posibilitatea de transport individual, pentru a evita mijloacele de transport în comun.
Cei care au continuat lucrul de acasă își doresc în principal o mai mare flexibilitate a timpului de lucru, o mai mare încredere din partea angajatorului și echipamente pentru desfășurarea activității (laptop/PC/imprimantă).
