Din cele peste 100.000 de joburi postate de la începutul anului și până acum, doar 39.000 au avut salariul publicat. Acest procent, de 39% din total, nu marchează însă o creștere față de media ultimilor ani, când ponderea anunțurilor cu salariul menționat a variat între 35% și 40%.
Cuprins:
Domeniile cu cel mai ridicat nivel de transparență sunt retail, servicii, transport / logistică, call-center / BPO, turism, industria alimentară și construcții. Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, mediile salariale nete, la nivel național,pentru aceste domenii sunt următoarele:
Cea mai mare parte a acestor anunțuri sunt pentru joburi preponderent entry level sau blue collar, în timp ce pozițiile destinate specialiștilor, seniorilor sau managerilor rămân cu salariul confidențial.
„Pentru angajatori este important, însă, de știut că tot mai mulți candidați caută acele joburi care au salariul publicat în anunțul de angajare. În timp ce un job care are salariul confidențial primește, în medie, 22 de aplicări de la candidați, un job pentru care salariul afișează anunțul atrage, în medie, 35 de aplicări”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare din România.
Cei mai interesați de acest aspect sunt candidații din segmentul de vârstă 18 – 24 de ani și 60+. Dacă, la nivel general, 30% din aplicări merg către joburile cu salariul publicat, în cazul acestor două categorii de vârstă procentul depășește 35%.
Pe de altă parte, pentru candidații din palierele 35 - 44 de ani și 45 – 54 de ani, procentul scade până la 25%, respectiv 26%.