Un angajat a fost dat afară pentru că a spus că are nevoie de medic și, de fapt, a mers să-și lanseze noul album cu trupa, dar concedierea e abuzivă

Angajatul a plecat de la serviciu invocând probleme de sănătate

Înalta Curte de Justiție din Madrid a confirmat caracterul nelegal al concedierii disciplinare a unui angajat care a părăsit mai devreme locul de muncă pentru a merge la medic, iar ulterior, în aceeași zi, a susținut un concert în centrul capitalei spaniole.

Angajatorul a susținut că vizita medicală ar fi fost doar un pretext pentru ca salariatul să poată ajunge la evenimentul artistic, însă instanțele au respins această interpretare.

Potrivit sentinței, în data de 24 octombrie, angajatul și-a informat superiorii că va lipsi de la serviciu în a doua parte a programului de lucru, deoarece nu se simțea bine și urma să meargă la medic. După consultație, medicul i-a eliberat un certificat de incapacitate temporară de muncă pentru o tulburare de dispoziție (afectivă) nespecificată, document emis la ora 15:58.

Angajatul a rămas în concediu medical aproximativ două săptămâni, relatează publicația economistjurist.es.

Concert în aceeași zi, anunțat pe rețelele sociale

În aceeași zi, la ora 19:00, salariatul, care este și cantautor, a susținut o prezentare a noului său album și o sesiune de autografe, urmate de un concert la FNAC Plaza Callao din Madrid. Evenimentul fusese anunțat anterior pe contul său de Instagram, inclusiv cu invitații pentru public.

Acest aspect a stat la baza deciziei angajatorului de a-l concedia disciplinar.

Angajatorul: „A încălcat buna-credință contractuală”

Compania a considerat că angajatul a încălcat obligația de bună-credință și a abuzat de încrederea angajatorului, susținând că acesta ar fi ascuns intenționat că avea programat concertul și că a invocat starea de sănătate pentru a părăsi mai devreme serviciul.

În opinia firmei, absența motivată medical ar fi fost „o stratagemă” pentru a avea timp să se pregătească de eveniment, mai ales în condițiile în care sediul companiei se află în Valdemoro, iar concertul a avut loc în centrul Madridului, la o oră incompatibilă cu programul obișnuit de lucru.

Ca urmare, angajatorul i-a comunicat concedierea disciplinară pentru încălcarea bunei-credințe contractuale și abuz de încredere.

„Concertele nu sunt incompatibile cu afecțiunea medicală”

Angajatul a contestat concedierea în instanță. Atât Judecătoria Socială nr. 26 din Madrid, cât și Înalta Curte de Justiție au decis în favoarea acestuia, considerând concedierea abuzivă.

Judecătorii au stabilit că faptele dovedite nu justifică o concediere disciplinară, întrucât nu există dovezi de înșelăciune sau comportament grav și culpabil.

Instanța a reținut că, deși angajatul a plecat de la serviciu cu aproximativ trei ore mai devreme, acesta a mers efectiv la medic, iar starea sa de sănătate a justificat acordarea concediului medical. De asemenea, judecătorii au subliniat că tulburarea de dispoziție diagnosticată nu este incompatibilă cu desfășurarea unei activități care poate genera satisfacție personală, cum este un concert. „Faptul că angajatul a decis să își continue activitatea artistică nu contravine situației sale patologice”, se arată în motivare.

Concediere anulată în instanță: reangajare sau despăgubiri

Instanța a respins și ideea că angajatul ar fi fost obligat să informeze compania despre concert, subliniind că salariatul nu are obligația de a comunica angajatorului activitățile desfășurate în afara programului de lucru. Prin urmare, judecătorii au concluzionat că nu a existat înșelăciune, ocultare sau abuz de încredere, iar conduita angajatului nu poate fi calificată drept gravă sau culpabilă.

În urma deciziei definitive, concedierea a fost declarată abuzivă, iar compania este obligată să aleagă între reintegrarea angajatului pe postul ocupat anterior sau plata unei despăgubiri de 6.743 de euro.

Recent, un incident la locul de muncă a dus la o lecție costisitoare pentru o companie italiană din industria metalurgică. Un angajat care a adormit la postul său după ore întregi de tură a fost concediat pe loc de angajator. Însă Curtea de Casație a Italiei a răsturnat complet situația.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE