Angajaţii din România CARE NU ÎȘI SUPORTĂ ȘEFII. Ce trebuie să facă patronii

Dacă perioada de timp este extinsă până în 2020, procentul celor care susţin că, dacă ar avea ocazia, şi-ar părăsi actualii angajatori crește la 66%. ”Temeri precum şi au fost des menţionate de către cei care urmau să facă o schimbare în carieră, în viitorul apropiat. Însă comportamentele şi opiniile generaţiei Y gravitează în jurul temelor mari precum echilibrul carieră/viaţă privată, dorinţa de flexibilitate şi diferenţele de valori”, se arată în document.

Potrivit sursei citate, deşi continuă să aibă o perspectivă pozitivă asupra rolului afacerilor în societate, iar percepţiile negative legate de motivaţia şi etica în business s-au atenuat comparativ cu studiile precedente, generaţia Y încă îşi doreşte ca afacerile să se axeze mai mult pe oameni (angajaţi, consumatori şi societate), produse şi scop, mai puţin pe profit.

Studiul mai spune că Generaţia Y caută angajatori cu aspiraţii similare, iar 7 din 10 consideră că valorile personale se regăsesc şi în organizaţia pentru care lucrează. Eliminarea diferenţelor aspiraţionale este vitală pentru a atrage şi păstra generaţia Millennium, se mai arată în studiu, care precizează că tinerii vor să lucreze pentru organizaţii axate pe îmbunătăţirea abilităţilor, creşterea veniturilor şi nivelului de satisfacţie al angajaţilor, care generează locuri de muncă şi produc bunuri şi servicii cu un impact pozitiv în viaţa oamenilor.

Totodată, dorinţa de a-şi părăsi locul actual de muncă în următorii cinci ani este mai ridicată în rândul celor care lucrează pe o piaţă emergentă (69%), decât a celor ce lucrează pe pieţe dezvoltate (61%). Totuşi, extreme precum Marea Britanie (71%) indică faptul ca dorinţa de schimbare a locului de muncă nu se datorează doar mediului economic. Rezultatele studiului au la bază aproximativ 7.700 de respondenţi aparţinând generaţiei Y din 29 de ţări, în perioada septembrie-octombrie 2015.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE