Cum îți faci angajații fericiți încă din prima zi a noului an (PUBLICITATE)

De cele mai multe ori motivația angajaților cu studii superioare este influențată de oportunitățile de învățare din companie sau de posibilitatea de a avansa în carieră. Dacă ai în plan să îți faci angajații mai fericiți pentru a da rezultate mai bune, iată ce schimbări ai putea face:

1. Oferă-le posibilitatea să muncească o zi pe săptămână de acasă

În viitorul apropiat, tot mai multe companii iau în calcul să le ofere posibilitatea angajaților să lucreze de acasă. Cercetările din ultimul timp arată că această măsură crește productivitatea angajaților și îi face mai fericiți la locul de muncă. De exemplu, un studiu făcut de Universitatea Stanford a descoperit că angajații care lucrează de acasă sunt cu 13% mai eficienți față de cei care merg la birou.

Din punct de vedere legislativ, munca la domiciliu se prevede într-o anexă la contractul individual de muncă, și, în funcție de specificul activității, trebuie să conțină anumite prevederi. Cu siguranță angajații tăi se vor bucura de acestă propunere care îi avantajează și care îi scutește de timpul pierdut în trafic la ore de vârf, când toată lumea vrea să ajungă la job sau înapoi acasă.

2. Un beneficiu extrasalarial

Dacă nu toți angajații profită de abonamentele de la sală sau de cele medicale, cu siguranță se vor folosi de bonurile de masă oferite lunar pentru a achiziționa produse alimentare. Aceste beneficii extrasalariale sunt cele mai populare în rândul angajaților și binevenite în orice context, cum ar fi cumpărături în supermarket, sau luarea mesei în oraș.

Dacă strategia ta de motivare a angajaților implică să le oferi tichete de masa SODEXO, cere o ofertă pliată pe nevoile companiei tale și apoi anunță-i pe angajații tăi ce decizie ai luat. Această metodă de recompensare crește puterea de cumpărare a salariaților unei companii și este cea mai apreciată metodă de motivare și recompensare în România.

3. Un moment de relaxare, la birou

Într-un mediu de lucru competitiv, starea de bine a angajaților îți poate aduce beneficii pe termen lung. Mai puține concedii medicale, angajați mai concentrați, care se ocupă de sarcinile dintr-o zi cu entuziasm și transmit aceeași stare de spirit și altora.

De exemplu, dacă angajații tăi stau prea mult timp la birou, le poți oferi câte o oră de masaj pe săptămână. Asta ar scădea rata de absenteism și ar crește rata de retenție a personalului, iar salariații vor fi cu siguranță fericiți și vor povesti cât de răsfățați sunt în companie, ceea ce înseamnă că sunt 100% motivați să lucreze la îndeplinirea activităților de zi cu zi, având o atitudine proactivă.

Liderii companiilor care îi doresc o îmbunătățire a atitudinii angajaților din primele luni ale anului ar trebui să aplice treptat măsurile de mai sus și apoi să măsoare nivelul de satisfacție în muncă al oamenilor.

Sursa foto: Shutterstock

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE