Primul lucru de care trebuie să țineți cont legat de salariu este modul în care vă raportați la acesta. Dacă voi vă gândiți la salariul net, angajatorul se va referi la brut, când va aborda acest subiect. Dacă nu vi se precizează acest lucru odată cu ofertă salarială, îndrăzniți să întrebați, pentru a elimina orice neînțelegere, potrivit ejobs.ro.
În al doilea rând, atunci când sunteți întrebați despre pretențiile salariale, este de preferat să dați o marjă, în loc de o suma fixă. În situația stabilirii unei marje salariale, majoritatea candidaților au așteptări și percepții diferite de cele ale angajatorului. De exemplu, dacă un candidat dorește să câștige 2000 lei net, el va da o marjă salarială între 1800 și 2200 lei. În această situație, angajatorul va considera că respectivul candidat este pregătit să câștige 1800 lei, drept urmare îi va propune această sumă. Astfel, cel mai bine este că salariul pe care vi-l doriți să corespundă nivelului de jos al marjei pe care o dați angajatorului.
Dacă salariul propus de angajator este sub așteptările voastre, nu va grăbiți să refuzați. Interesați-va despre avantajele și beneficiile pe care le oferă compania. Acestea pot fi un câștig real, pe lângă salariu.
Atunci când abordați problema salariului, trebuie să răspundeți la întrebări cu sinceritate. Unii candidați ezită să vorbească despre salariul actual, lucru care-i nemulțumește pe angajatori. Aceștia pot crede că nu pot stabili o relație bazată pe încredere cu un potențial angajat.
De asemenea, la întrebarea ACe salariu doriți?A, evitați răspunsurile de tipul ADar dvs., ce salariu îmi propuneți?A sau AAs dori un salariu mai mare decât cel actual...A. Nu veți câștiga nimic dacă forțați mână angajatorului. Ideal este să rămâneți deschiși către negociere. Nu va așteptați să primiți exact ceea ce doriți. În schimb, găsiți o cale de mijloc.