Directoarea unui supermarket a fost concediată după 41 de ani, pentru că fura pijamale din magazin, în Olanda
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
După 41 de ani de activitate impecabilă, Hema și-a pierdut încrederea într-una dintre angajatele sale. Compania a angajat un investigator corporativ pentru a o urmări pe directorea magazinului, iar camerele de supraveghere au surprins-o luând pijamale respinse fără să le plătească. Consecința: concedierea imediată. Femeia a contestat însă decizia în fața tribunalului din Haga, relatează cotidianul olandez Algemeen Dagblad.
Investigația internă a companiei
Angajata avea o carieră solidă în cadrul lanțului olandez, unde lucrase încă de la vârsta de 19 ani și era manager de magazin din 2012.
În aprilie, totul s-a năruit după episodul cu pijamalele. De altfel, Hema o suspectase deja de nereguli: potrivit companiei, ar fi manipulat pontajul.
Având probleme de sănătate, femeia lucra între 9:00 și 13:00, iar restul zilei îl trecea ca fiind concediu medical. Doar că, în loc să înregistreze patru ore de concediu, trecea cinci.
Considerând că ar putea fi vorba de fraudă, Hema a declanșat o investigație internă, procedură uzuală pentru companie.
Imaginile au surprins incidentul cu pijamaua, iar împreună cu pontajul greșit au fost considerate motive suficiente pentru concedierea fără preaviz.
Reacția judecătorului
Judecătorul a decis însă că Hema a acționat prea drastic. O astfel de măsură severă necesită dovezi clare, inclusiv existența unei intenții rele.
Femeia a introdus într-adevăr greșit programul timp de nouă săptămâni, câte o oră pe zi, dar susține că nu a făcut-o intenționat.
Instanța a remarcat și faptul că sistemul de pontaj al Hemei este complicat. Ea și-a bazat calculul pe ora de închidere a magazinului, 18:00, așa cum fusese obișnuită când lucra până la acea oră, cu o pauză neplătită.
Judecătorul consideră verosimil că a fost o eroare neintenționată, iar angajatorul ar fi trebuit să o lămurească, nu să o acuze direct: „Oamenii greșesc, iar un angajator trebuie să ia în calcul și această posibilitate.”
La fel și în cazul pijamalei. Deși Hema aplică o politică de toleranță zero față de furt, intenția trebuie dovedită, mai ales în cazul unei angajate cu atât de multă vechime.
Pijamaua era parțial respinsă, femeia a dus-o la casierie, casierița a lăsat-o o vreme pe tejghea, iar în final angajata a plecat cu ea fără să o mai plătească la casă.
Fapta nu a fost intenționată
Compania a presupus imediat că a fost un furt, dar instanța a subliniat că nu există suficiente dovezi și că nici casiera nu a fost audiată. „În lipsa altor probe, nu se poate concluziona că fapta a fost intenționată.”
Astfel, concedierea a fost anulată. Deși un contract poate fi totuși reziliat dacă relația de muncă este profund deteriorată, angajata afirmă că își dorește în continuare să lucreze până la pensionare, în ciuda acuzațiilor nejustificate.
Având în vedere această atitudine, judecătorul stabilește că responsabilitatea de a repara și reconstrui relația revine companiei Hema.
