Efectele măsurilor Guvernului. O firmă de IT din Cluj a concediat mai mulți angajați: „De azi pe mâine, fără preaviz și fără compensații”
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Anul 2025 aduce un val de concedieri în sectorul IT din România, care se confruntă cu provocări atât la nivel global, cât și local, după adoptarea Ordonanței Trenuleț. Compania de soluții software Wolters Kluwer, cu sediul în Cluj-Napoca, a anunțat concedierea a mai multor angajați, relatează Economedia.
Cuprins:
Concedieri la o firmă de software din Cluj
Concret, 10 angajați ai companiei Wolters Kluwer, cu sediul în Cluj, au fost concediați, potrivit sursei citate.
„În cadrul diviziei de Dezvoltare Soluții Software, ca parte a eforturilor noastre continue de a optimiza operațiunile și de a îmbunătăți eficiența organizațională în cadrul ciclului normal de viață al unor produse software, din păcate, am identificat un număr limitat de redundanțe, afectând 10 angajați - mai puțin de 2% din forța noastră de muncă din Cluj”, au transmis reprezentanții companiei.
Consultantul Doru Șupeală susține că desființarea posturilor a fost făcută „de azi pe mâine, fără preaviz (fără a anunța înainte) și, în cazul unora, fără compensații”.
Potrivit legii, desființarea posturilor nu se consideră concediere colectivă, iar notificarea către ITM nu este necesară dacă sunt afectați sub 30 de angajați sau sub 10% din forța de muncă a companiei, a explicat Doru Șupeală.
De asemenea, concedierea ar putea fi realizată „în mai multe tranșe lunare, pentru a evita intervenția Inspectoratului Teritorial de Muncă, care oricum nu prea știe face ceva util pentru cei afectați”, a adăugat consultantul.
„În urmă cu câteva luni, au concediat contractorii (angajați care lucrau pe PFA sau SRL), iar în februarie mai urmează un val de concedieri”, a avertizat Doru Șupeală.
Angajat al firmei: „Am fost tratat cu foarte multă indiferență”
Consultantul Doru Șupeală a publicat și un mesaj primit de la un angajat al companiei din Cluj, care a fost concediat la începutul anului.
„Am lucrat la WK câțiva ani, la început de ianuarie 2025 am fost anunțat că mi se desființeaza poziția. Alături de mine au fost mulți alți colegi, unii având și până la o vechime de 23 ani. Până la acea dată nu am primit nici o notificare despre faptul că ar fi nemulțumiți asupra prestației mele”, a scris angajatul.
Acesta a fost anunțat că poate lucra până la sfârșitul lunii ianuarie.
„Am primit 4 luni compensație, prezentată ca fiind o propunere foarte, «bună», față de alți competitori.
După toți acești ani, am fost tratat cu foarte multă indiferență și fără nici o explicație față de situație, doar ca ar fi o reducere de personal datorată costurilor și că nu ar avea legătură cu performanțele mele.
Consider și eu că nu e normal ceea ce se întâmplat, orice demers este binevenit”, a mai scris angajatul.
Piața IT din România, în proces de stagnare
Piața IT din România a înregistrat deja o stagnare semnificativă în 2024, cu mai puține contracte noi și creșterea costurilor cu forța de muncă.
În plus, schimbările fiscale impuse de Guvernul român au afectat și mai mult sectorul, iar specialiștii estimează că 2025 va aduce o continuare a concedierilor și stagnării salariilor. Companiile din IT se confruntă cu un climat de nesiguranță.
Alte companii mari din sector, cum ar fi Atos, Gameloft și NTT Data, au adoptat măsuri similare de reducere a personalului, iar Arobs Transilvania Software a implementat reduceri de personal și salarii din cauza întârzierilor în semnarea de contracte noi și blocării bugetelor.
Mai mult, situația angajaților din sectorul IT s-a schimbat semnificativ: IT-iștii nu mai sunt atât de căutați de angajatori, iar procesul de recrutare a devenit mai lung și mai complex.
