Un gigant auto oferă 5.000 de joburi și salarii de 120.000 de dolari, dar nu găsește muncitori calificați

Ford nu găsește mecanici, deși oferă salarii cu șase cifre

În Statele Unite și, în general, în marile economii occidentale, industria se confruntă cu o problemă gravă: nu există suficienți muncitori calificați pentru a acoperi posturile lăsate libere de cei care se pensionează.

Jim Farley, directorul general al Ford, a declarat într-un interviu pentru podcastul Office Hours: Business Edition că firma sa are „5.000 de posturi vacante pentru mecanici. Un atelier cu elevator și unelte, și nimeni care să lucreze în el. Se câștigă 120.000 pe an, dar ai nevoie de cinci ani ca să înveți să faci asta”.

Una dintre promisiunile lui Donald Trump când a ajuns la Casa Albă a fost reindustrializarea țării. Totuși, oricât de multe investiții ar exista pentru construirea unor fabrici uriașe, totul va fi în zadar dacă nu există angajați bine pregătiți care să producă, relatează publicația xataka.com. O problemă care poate fi extrapolată oricărei țări din lume.

„Avem aproximativ un milion de locuri vacante în joburi critice: servicii de urgență, transport rutier, muncitori în fabrici, instalatori, electricieni și meserii tehnice. Este o situație foarte gravă”, s-a plâns Farley în podcast.

De ce nu pot companiile să angajeze șomeri

Potrivit unui material publicat de NPR, care citează date de la Biroul de Statistică a Muncii din SUA, existau aproape 500.000 de locuri de muncă neocupate în sectorul manufacturier, chiar și cu o rată a șomajului în creștere, situată la 4,3%. Asta arată că, deși există persoane aflate în șomaj, companiile nu le pot angaja pentru că, pur și simplu, nu au pregătirea necesară pentru joburile disponibile.

Farley a insistat că realitatea actuală impune o investiție serioasă în formarea profesională, deoarece „pentru a învăța să demontezi un motor diesel al unui camion Ford Super Duty este nevoie de cel puțin cinci ani”. Prin urmare, CEO-ul afirmă că, fără un efort decisiv pentru a sprijini școlile tehnice și pentru a oferi salarii competitive, economia industrială americană, și cea a oricărei țări care aspiră la industrializare, este condamnată la eșec.

Lipsa de investiții în acest tip de formare este una dintre cauzele principale ale crizei.

Potrivit lui Farley, „nu avem școli de meserii. Nu investim în educarea unei noi generații precum cea a bunicului meu, care a început fără nimic și a construit o viață de clasă mijlocie pentru familia lui, lucrând pe linia de asamblare a unei fabrici Ford”.

Îmbătrânirea forței de muncă va agrava criza

Un factor-cheie al numărului de locuri vacante este îmbătrânirea forței de muncă: mulți lucrători cu decenii de experiență se pensionează și nu există suficienți tineri pregătiți să le ia locul. Aceasta este o problemă care nu afectează doar sectorul industrial, ci întreaga piață a muncii, atât publică, cât și privată.

Faptul că tinerii manifestă un interes tot mai mare pentru formarea profesională sugerează că numărul posturilor vacante ar putea să nu mai crească, dar întrebarea esențială este dacă schimbul de generații va veni la timp și în sectoarele unde este necesar. După cum sublinia Jensen Huang, noii milionari nu vor fi ingineri sau experți în inteligență artificială, ci electricieni, tâmplari, zidari sau șoferi de autobuz.

CEO-ul Ford a adoptat o strategie introdusă încă din 1914 de fondatorul companiei

Niciodată trei cuvinte nu au exprimat un adevăr mai mare decât cele rostite de Joe Biden, când cineva l-a întrebat cum poate fi rezolvată criza forței de muncă: „Pay them more”. Plătiți-le mai mult.

În încercarea de a atrage forță de muncă calificată în liniile sale de producție, CEO-ul Ford a adoptat o strategie introdusă încă din 1914 de fondatorul companiei, Henry Ford: creșterea salariilor. De aceea, Farley se mândrește că le plătește mecanicilor săi 120.000 de dolari pe an. Așa cum a povestit într-un interviu cu Walter Isaacson, Farley a ajuns la această concluzie după ce, în timpul negocierilor contractelor colective, câțiva lucrători i-au spus: „Tinerii nu vor să muncească aici. Jim, plătești 17 dolari pe oră și sunt foarte stresați”. Pentru a combate această situație, Ford a aprobat o creștere salarială de 25% pentru angajații săi în patru ani, asigurând un salariu corect și un viitor profesional stabil.

Înscrierile la școala profesională au crescut cu 16% anul trecut, ajungând la cel mai înalt nivel de când National Student Clearinghouse a început să urmărească datele în 2018, relatează publicația Fortune. Cu toate acestea, locurile de muncă de top, cu salarii de peste 200.000 de dolari pe an, necesită în mare parte diplome de studii superioare, potrivit unui studiu realizat de platforma de locuri de muncă Ladders. 

Cât e salariul mediu la americani

În Statele Unite, salariile variază semnificativ în funcție de industrie, regiune și nivelul de experiență. Salariul mediu orar este în jur de 25 de dolari, ceea ce înseamnă un venit lunar de aproximativ 4.000 de dolari pentru un program de lucru standard.

Cel mai bine plătite profesii sunt:

• Managerii de producție: peste 137.000 de dolari pe an
• Anesteziști: circa 360.000 de dolari pe an
• Avocați, specialiști IT, arhitecți și ingineri cu salarii medii între 65.000 și 85.000 dolari anual
• Șoferii profesioniști au salarii medii în jur de 30.000 dolari anual

Statele cu cele mai mari salarii medii includ:

• California
• Washington
• Virginia
• Maryland
• Alaska

Aceste state oferă salarii peste media națională, datorită prezenței unor industrii puternice (tehnologie, finanțe, energie) și costurilor de trai mai ridicate. În general, veniturile mari se regăsesc în industrii cu cerințe avansate de calificare, dar și în orașele mari unde costul vieții este mai ridicat.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE