IT-istul aflat de 15 ani în concediu medical, care a dat în judecată IBM din cauză că nu i s-a mărit salariul: „Fac chimioterapie și sunt într-o stare gravă”

Conform unui plan oferit de IBM, specialistul IT a primit peste 54.000 de euro pe an, 75% din salariu, și i se garantează că va primi suma până la vârsta de 65 de ani, ceea ce înseamnă că va încasa, în final, peste 1,5 milioane de euro.

Dar Clifford a susținut că venitul „nu este suficient de generos”, susținând că salariul său anual „a scăzut”, de fapt, din cauza inflației.

„Scopul planului era de a oferi o securitate financiară angajatului care nu mai poate lucra, iar acest lucru nu se va realiza dacă plățile sunt fixate pentru totdeauna”, a scris Clifford, în acțiunea sa.

El susține că acțiunea în instanță a fost ultima sa soluție, explicând că „fac chimioterapie de mulți ani și sunt într-o stare extrem de gravă. Oamenii s-ar putea gândi că am un venit generos, dar acele sume sunt brute. Plătesc asigurări pentru aceste sume. Am un fiu la universitate. Ipoteca nu scade pentru că ești bolnav.”.

Clifford susține că a cheltuit mai mult de 30.000 de lire sterline pentru a întocmi dosarul împotriva IBM: „Viața mea este cum este, șansele ca eu să ajung până la 65 de ani sunt minime”.

Un tribunal de muncă i-a respins pretențiile, judecătorul spunându că i s-a acordat un „beneficiu substanțial” și „tratament favorabil”.

Angajații activi pot primi creșteri de salariu, dar angajații inactivi, nu. Este o diferență, dar, în opinia mea, nu este un prejudiciu. Chiar dacă valoarea celor 50.000 de lire sterline pe an s-ar înjumătăți în 30 de ani, este totuși un beneficiu foarte substanțial

Judecătorul Paul Housego:

Clifford a început să lucreze pentru Lotus Development în 2000, înainte ca firma să fie achiziționată de IBM. A intrat în concediu medical, pentru o boală neprecizată, în septembrie 2008 și a rămas fără serviciu până în 2013, când a înaintat o plângere în care reclama și plata pentru concediul medical de 5 ani, la acea dată.

În aprilie 2013, s-a ajuns la un „compromis”, prin înscrierea în planul de susținere al gigantului tehnologic pentru persoanele cu dizabilități din companie. În februarie 2022, Clifford a dat IBM în judecată pentru discriminare.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE