Mesajul primit de cei 14.000 de angajați dați afară de Amazon: „Dacă te afli în biroul nostru, cei de la Securitate te pot ajuta să ieși”

Detalii despre procesul de concediere

Beth Galetti, șefa departamentului de resurse umane al Amazon, a trimis un e-mail de notificare angajaților afectați, care a fost postat pe platforma internă Slack a companiei. Mesajul indică faptul că persoanele concediate vor beneficia de salariu integral și beneficii pentru următoarele 90 de zile.

E-mailul trimis de Galetti conține următorul mesaj: „Am niște vești importante, dar dificile, să vă împărtășesc. După o analiză amănunțită a organizației noastre, a priorităților noastre și a aspectelor pe care trebuie să ne concentrăm în viitor, am luat dificila decizie de afaceri de a elimina anumite roluri din cadrul Amazon. Din păcate, rolul dumneavoastră este eliminat, iar angajarea dumneavoastră va încheia după o perioadă de nemuncă”.

Galetti a explicat că decizia nu a fost luată cu ușurință și că Amazon se angajează să ofere sprijin angajaților afectați pe parcursul acestei tranziții. Pachetul de compensare include:

• O perioadă de 90 de zile cu salariu integral și beneficii
• O ofertă de indemnizație de concediere
• Beneficii tranzitorii (în funcție de țară)
• Acces la cursuri de formare profesională
• Sprijin extern pentru plasarea forței de muncă

Procesul de tranziție

Angajații afectați vor fi invitați la o întâlnire virtuală cu un lider sau reprezentant HR pentru a discuta detaliile tranziției. Accesul la birourile Amazon va fi restricționat, iar departamentul de Securitate va asista angajații să părăsească imobilele companiei.

„Accesul cu cartela voastră a fost restricționat, așa că, dacă vă aflați în prezent într-un birou Amazon, departamentul de Securitate vă poate ajuta să ieșiți din clădire”.

În perioada de tranziție de 90 de zile, angajații vor păstra accesul la e-mailul intern, platforma Chime și aplicația A to Z pe dispozitivele personale. Aceștia sunt încurajați să își actualizeze adresele de e-mail personale în sistem și să păstreze conturile Yubikey pentru acces.

Motivația din spatele deciziei

Galetti a explicat că, deși compania are performanțe bune, aceste reduceri de personal sunt făcute în sprijinul viziunii CEO-ului Andy Jassy de a opera Amazon „drept mai mare startup din lume”. Această abordare sugerează o strategie de eficientizare și adaptare rapidă la schimbările din piață.

În încheiere, Beth Galetti și-a exprimat angajamentul personal de a se asigura că angajații afectați primesc tot sprijinul necesar în această perioadă de tranziție. Amazon a refuzat să ofere comentarii suplimentare despre acest proces de concediere

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE