O firmă de IT din Cluj trebuie să plătească despăgubiri de mii de euro pentru burnout. „Nu-i mai stoarceți pe angajați de energie ca pe niște lămâi”
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Decizie istorică pentru piața muncii din România, compania IT Betfair Romania Development din Cluj a fost condamnată în instanță pentru epuizarea profesională (burnout) a unui angajat, stabilind un precedent major în protejarea drepturilor angajaților, potrivit Hacking Work.
Cuprins:
Betfair trebuie să plătească despăgubiri pentru burnout
Dosarul, cu numărul 2064/117/2022, a fost judecat de secția civilă a Tribunalului Cluj. Instanța a hotărât ca firma de IT din Cluj să plătească daune morale și materiale unei foste angajate pentru epuizare profesională.
Fosta angajată a Betfair România Development, companie de dezvoltare de aplicații digitale din industria pariurilor sportive, care are la Cluj peste 2.000 de angajați, specialist în recrutare, a suferit un burnout sever.
Motivul? Un mediu de lucru extrem de stresant: un volum excesiv de muncă, ore suplimentare frecvente, presiuni constante și lipsa sprijinului necesar.
Consecințele au fost devastatoare, angajata fiind internată în spital cu tulburări grave de sănătate, inclusiv insomnie, atacuri de panică și depresie profundă.
Tribunalul Cluj a constatat că există o legătură directă între condițiile de muncă și problemele de sănătate ale angajatei din cauza epuizării de la locul de muncă, burnout.
Drept urmare, Betfair a fost obligată să plătească daune morale de 7.500 de euro și cheltuieli medicale de aproximativ 6.700 de lei.
Această decizie subliniază responsabilitatea angajatorilor de a asigura un mediu de lucru sănătos și de a preveni burnoutul angajaților.
Compania a acceptat plata daunelor pentru burnout
Hotărârea instanței este definitivă, fiindcă Betfair România Development a decis să nu facă recurs.
Practic, și-a recunoscut vinovăția, deși în cadrul procesului a susținut că angajata nu a anunțat problemele de sănătate, că a avut la dispoziție resurse interne și că sarcinile ei au fost în conformitate cu fișa postului, potrivit Cluj Just.
Din probele depuse de angajată „reiese specificul apariţiei, evoluţiei şi instalării stării de epuizare profesională, burnout, prejudiciul material şi moral suferit de reclamantă aflându-se în raport de cauzalitate cu modul culpabil şi defectuos în care pârâta (Betfair - n.red.) a organizat activitatea, a ignorat suprasolicitarea salariatului, ignorând tacit starea de fapt, aceasta convenindu-i (resurse mai puţine folosite pentru posturi conexe obiectului principal de activitate)”, se menționează în motivarea sentinței Tribunalului Cluj.
Premieră pe piața muncii din România
Cazul reprezintă o premieră în România și transmite un semnal clar tuturor companiilor, fie ele din sectorul IT sau din alte domenii, că epuizarea profesională nu poate fi ignorată.
Precedentul stabilit de Tribunalul Cluj deschide calea pentru alți angajați care sunt afectați de un mediu de lucru toxic. Aceștia vor putea să-și revendice drepturile, în situații de burnout.
„Este prima dată în România când o firmă este condamnată în instanță pentru epuizarea profesională a unui angajat. (...) Acum, instanța confirmă că angajatorul este responsabil pentru sănătatea mintală a angajaților săi. Dacă o companie nu are grijă de oamenii ei, poate ajunge să plătească daune consistente pentru treaba asta”, a precizat Doru Șupeală, specialist în HR.
Această decizie oferă un precedent legal pentru cei care se simt epuizați din cauza locului de muncă.
Mai mult, „nu mai este doar vina angajatului” și poți cere, „în scris”, schimbări, spune consultantul Doru Șupeală.
„Nu trebuie să te simți slab sau neadaptat dacă stresul te doboară. Este și responsabilitatea angajatorului să asigure un mediu de lucru sănătos și a managerilor să intervină atunci când lucrurile scapă de sub control.”Doru Șupeală
Decizia Tribunalului Cluj de a obliga compania Betfair să plătească daune unei foste angajate pentru burnout poate fi un semnal de alarmă și pentru alte companii care împovărează angajații.
„Nu-i mai stoarceți pe angajați de energie ca pe niște lămâi. Tratați-i la fel cum ați vrea voi să fiți tratați la locul de muncă”, îi sfătuiește Doru Șupeală pe angajatori.
Ttyy 21.02.2025, 02:06
In privat, pt 4-5-6000 lei, presiunea e maxima frecvent, dar doar bugetarii se bucura de grupe de munca si sporuri si ceva sindicate. In rest privatii se fofileaza si ocolesc incadrarile.