Pe fundalul anunțului măririi salariilor bugetarilor, zeci de angajați au dat în judecată ICR după ce le-au fost micșorate lefurile
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Angajații Institutului Cultural Român (ICR) acuză că le-au fost micșorate în mod ilegal salariile cu 25%. Instituția susține că salariile au fost recalculate tocmai pentru a intra în legalitate, după ce în ultimii cinci ani au fost plătite după o grilă de salarizare greșită.
Cuprins:
La finalul lunii iunie, 62 de angajați ai ICR au dat în judecată instituția, cerând anularea ordinului prin care președintele instituției, Liviu Sebastian Jicman, a aprobat o nouă grilă de salarizare, începând cu 27 iunie. În cererea de chemare în instanță, consultată de Libertatea, salariații ICR acuză că le-a fost redus salariul cu 25% în mod unilateral.
În condițiile în care toate prețurile cresc, salariile noastre scad. Și nu e o scădere mică, pierderile sunt în jur de 500-600 de lei net.Angajat ICR:
La ICR, salariul net al unui expert, fără o poziție de conducere, era de 4.500 de lei înainte de scădere.
Conducerea: Trebuie să respectăm decizia Curții de Apel
Reprezentanții ICR susțin că micșorarea de 25% invocată de angajați este „nereală”. „De fapt, salariile au fost reîncadrate pe Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, urmând a fi plătite în cuantumul prevăzut expres de lege și cu respectarea condițiilor legale”, a transmis instituția la solicitarea Libertatea.
Potrivit surselor Libertatea, ICR a cerut deja Tribunalului București respingerea acțiunii de chemare în judecată, motivând că este neîntemeiată.
ICR afirmă că prin această schimbare nu face decât să respecte măsurile dispuse de Curtea de Conturi încă din 2018. Atunci, în urma unui audit, a fost identificat un prejudiciu de 170.000 de euro adus bugetului de stat, în perioada iunie-decembrie 2017, din cauza unei erori în formula de calcul a salariilor. Curtea de Conturi a obligat ICR să refacă grila de salarizare conform legii. Conducerea institutului de la acea vreme, reprezentată de Liliana Țuroiu, a contestat în instanță măsura propusă de auditorii publici, iar anul trecut, procesul a fost pierdut definitiv.
„Măsurile dispuse de către Curtea de Conturi au fost confirmate definitiv de Curtea de Apel București în 2021 și sunt obligatorii pentru conducerea ICR, care trebuie să asigure aducerea lor la îndeplinire”, au explicat reprezentanții instituției de cultură.
Un prejudiciu descoperit în 2017 și perpetuat până azi
Practic, susține conducerea, din 2017 până în prezent, salariile angajaților ICR au fost plătite în continuare după o grilă greșită. Ordinul recent de reîncadrare salarială dat de președintele Jicman este menit să îndrepte eroarea și să pună în aplicare o decizie a instanței, spune ICR. Angajații însă acuză că este ilegal și spun că raportul Curții de Conturi „nu a ținut seamă de hotărârea definitivă și irevocabilă a Tribunalului București dintr-un alt proces, din 2017”. Atunci, instanța a constatat că timp de nouă ani angajaților le-au fost calculate greșit salariile, iar salariații au câștigat compensații.
„Acum, actele adiționale de diminuare a salariilor au fost introduse în registrul de evidență a salariaților nesemnate de salariați, fără respectarea condițiilor de legalitate, neputând produce efecte juridice, fiind semnate și asumate numai de angajator. Contractul de muncă este bilateral, nu unilateral”, au declarat sursele Libertatea.
ICR neagă acuzațiile și spune că totul s-a făcut în conformitate cu legea. „Drepturile salariale din sectorul bugetar se stabilesc prin lege în limite precise, care nu pot constitui obiect al negocierilor. Codul Muncii prevede că orice modificare impune încheierea unui act adițional anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.”
De ce a plătit ICR o firmă externă, în loc să apeleze la propriii specialiști
Angajații cu care Libertatea a stat de vorbă acuză și faptul că ICR a irosit bani publici angajând o firmă privată care să refacă grila de salarizare, în loc să apeleze la experții instituției.
Pe 5 aprilie, ICR a atribuit direct contractul pentru refacerea grilei de salarizare către Neovision Consulting SRL, o firmă cu un singur angajat, al cărei acționar majoritar este Mihaela Livia Ardelean, expert contabil. Pentru aceste servicii, ICR a plătit 44.888 de lei fără TVA.
ICR se apără spunând că n-a avut încotro. „Angajații ICR care, potrivit fișelor de post, ar fi putut realiza reîncadrarea salarială au refuzat în scris să fie implicați în această procedură, motivat de faptul că și ei sunt în aceeași situație cu tot restul personalului ICR și că le sunt afectate propriile interese.”
Reprezentanții ICR au subliniat și că au primit șase oferte de la firme externe și au ales-o pe cea cu prețul cel mai mic.
Zeci de mii de euro din bani publici, pierduți pe procese
Este al doilea proces dintre angajați și ICR în decurs de un an. În vara lui 2021, ICR și-a chemat în judecată 234 de foști și actuali angajați pentru a recupera prejudiciul creat de calcularea greșită a salariilor din 2017. Institutul nu a dezvăluit însă suma la care s-ar ridica prejudiciul.
ICR a pierdut, în primă instanță, aproape toate procesele și, odată cu ele, aproximativ 50.000 de euro, onorariul avocaților, după cum a scris Libertatea. De asemenea, dacă justiția le va da câștig de cauză angajaților, ICR va fi obligat să le plătească și cheltuielile de judecată, care se vor ridica la alte câteva zeci de mii de euro.
