Pe timp de pandemie, șefii societăților publice din Iași vor avea bonusuri de performanță
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
În susținerea acestui proiect de hotărâre, primarul Mihai Chirica a precizat că ”trebuie să stimulăm performanța, nu să o distrugem”.
Cuprins:
În timp ce la Iaşi sunt 12.000 de contracte de muncă suspendate numai din cauza pandemiei, „nababii“ societăţilor subordonate Primăriei vor avea buzunarele pline în acest an. Primarul şi consilierii care îl susţin le-au aprobat directorilor salarii lunare nete de peste 10.000 de lei care se pot dubla dacă îndeplinesc „indicatori de performanţă“, scrie Ziarul de Iași.
Astfel, salariile majorate anul trecut au fost menținute, însă șefii societăților subordonate Consiliului Local Iași pot avea parte de bonusuri, dacă își îndeplinesc indicatorii de performanță. Bonusul respectiv, denumit drept ”componentă variabilă”, poate ajunge până la acordarea de până la 12 indemnizații. Asta înseamnă că oricare șef din cadrul societăților amintite își poate dubla veniturile în acest an.
Indicatorii de performanță ce ar trebui îndepliniți de directori se referă la cifra de afaceri, nivelul la care se află investițiile, încasarea creanțelor, precum și gradul de realizare a cheltuielilor totale.
Totodată, Reporter de Iași a arătat care sunt noile venituri ale șefilor și ale membrilor din consiliile de administrație:
SC EcoPiața SRL Iași
- Director executiv: 21.800 lei brut – 12.753 lei net
- Membru în CA: 2.200 lei brut – 1.287 lei net
Compania de Transport Public Iași
- Director general: 16.000 lei brut – 9.360 lei net
- Director tehnic: 15.000 lei brut – 9.067 lei net
- Director exploatare: 15.000 lei brut – 9.067 lei net
- Director economic: 13.780 lei brut – 8.061 lei net
- Membru în CA: 5.514 lei brut – 3.226 lei net.
SC Citadin SA Iași
- Director executiv: 19.950 lei brut – 11.670 lei net;
- Director executiv adjunct: 17.100 lei brut – 11.115 lei net;
- Membru CA: 3.990 lei brut – 2.593 lei net.
SC Servicii Publice SA Iași
- Director general: 20.526 lei brut – 12.028 lei net;
- Director economic: 17.135 lei brut – 11.137 lei net;
- Membru CA: 6.854 lei brut – 4.009 lei net.
SC Salubris SA
- Director executiv: 20.500 lei brut – 11.992 lei net;
- Membru CA: 6.800 lei brut – 3.978 lei net.
SC Termo-Service SA
- Director executiv: 17.319 lei brut – 10.131 lei net;
- Membru CA: 5.900 lei brut – 3.451 lei net.
La aceste venituri se adaugă bonusurile de performanță, adică între șase și 12 indemnizații lunare. Asta în cazul în care directorii vor îndeplini indicatorii asumați prin contract. Însă nu există cazuri în care șefii din firmele subordonate Primăriei Iași să nu își îndeplinească criteriile de performanță.
”Ei, practic (șefii firmelor subordonate CL Iași – n.r.), își pot crește veniturile fixe pe care le au acum între 50 și 100%. Asta e în funcție de contractul lor de mandat. În forma de până acum, era posibil, prin contractele de mandat, să fi putut lua doar șase indemnizații fixe la final de an, dacă își atingeau indicatorii. Oricum tot își ating. Deci asta e vrăjeală cu indicatorii. Că sunt puși astfel încât ca ei să fie atinși. De exemplu, la Termoservice era trecut în buget că suma maximă pe care directorul o poate lua era de 108.000. Prin votul de ieri, directorul de la TermoService poate ajunge la 12 salarii nete ca bonus. Practic, prin votul de ieri, i s-a dat posibilitatea să își crească venitul la final de an, nici într-un caz să îi scadă”, a declarat, pentru Libertatea, consilierul local Răzvan Timofciuc.
Consilierul local mai spune că propunerea lui prin care cerea reducerea indemnizațiilor la jumătate, a fost respinsă.
”Eu am propus ca acestea să fie reduse la jumătate, indemnizația fixă și bonusurile de performanță. Chiar și așa, nici un director nu ar fi avut mai puțin de 7.500 de lei pe lună, net”, mai spune Răzvan Timofciuc.
