Un start-up elvețian a stârnit furie cu un anunț de angajare: „Nu obligăm pe nimeni să aplice”
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Un start-up a stârnit indignare și un val de critici în Elveția, după publicarea unui anunț de angajare care propune un program de lucru între 80 și 100 de ore pe săptămână pentru un salariu sub cel mediu. În schimb, angajații primesc acțiuni reprezentând până la 1% din capitalul companiei.
Cuprins:
100 de ore de muncă pe săptămână și salariu sub cel mediu
Start-up-ul tech Forgis, cu sediul în Schlieren, lângă Zurich, dorește să-și extindă echipa și credea că va atrage candidați „excepționali” cu un anunț de angajare publicat pe LinkedIn. În realitate, a provocat un val de critici. Compania, care dezvoltă software industrial bazat pe inteligență artificială, caută noi angajați în marketing și resurse umane, relatează Blick, parte a grupului Ringier.
Oferta menționează un program de 80-100 de ore pe săptămână, cu doar „câteva duminici libere”.
Cu alte cuvinte, zile care depășesc cu mult 14 ore de muncă. „Nu credem în echilibrul între viața personală și cea profesională”, precizează chiar anunțul.
Acest lucru a stârnit furie printre internauții elvețieni, într-o țară în care durata medie a muncii este de aproximativ 42 de ore, iar maximul legal poate ajunge la 50 de ore, în funcție de sector.
„Nu suntem o familie, suntem colegi cu o misiune”
Pentru acest ritm extrem, Forgis oferă un salariu anual de 70.000 franci elvețieni (aproximativ 6.300 euro pe lună). Suma este sub salariul mediu elvețian, situat între 78.000 și 80.000 franci, și insuficientă în raport cu costul vieții în Elveția, mai ales pentru sănătate și locuință.
Angajații primesc, în schimb, acțiuni reprezentând până la 1% din capitalul companiei. În funcție de succesul companiei, această investiție poate deveni foarte profitabilă. De asemenea, le sunt oferite spații de cazare comune în apropierea birourilor.
În timp ce unor companii le place să se laude cu valorile lor familiale, la Forgis, mesajul este clar: „Nu suntem o familie, suntem colegi cu o misiune. Nu-i lăsăm niciodată pe ceilalți să dea greș, intervenim pentru a-i sprijini, dar ne împingem reciproc printr-o competiție constantă și sănătoasă”. Angajații sunt acolo „pentru a avea un impact puternic”, nu pentru a se îmbrățișa.
Compania caută absolvenți de master la universități de prestigiu
Cerințele pentru obținerea job-ului sunt la fel mari ca timpul de lucru: Forgis caută absolvenți de master în științe de la universități de prestigiu precum ETH Zurich, Oxford, Cambridge sau München.
Directorul general al Forgis, Federico Martelli, a încercat să justifice oferta de muncă într-un interviu acordat revistei Blick, publicat sâmbătă. „Asta este viața într-o start-up, stil Silicon Valley. Dacă cineva nu vrea asta, nu forțăm pe nimeni să aplice”, a explicat Martelli.
Șeful companiei a subliniat, de asemenea, că nu caută „angajați ”, ci „membri fondatori” - ceea ce, potrivit lui, explică numărul de ore lucrate în fiecare săptămână.
În ceea ce privește programul de lucru menționat în anunțul de angajare, Federico Martelli își menține poziția fermă: „Cred că este perfect legal să-mi petrec timpul așa cum consider de cuviință”. Potrivit lui Martelli, 1.200 de persoane au aplicat pentru patru poziții, inclusiv 183 pentru poziția de șef de dezvoltare.
Ce documente sunt necesare pentru a putea munci în Elveția
Pentru a putea munci legal în Elveția în 2025, este necesar să ai următoarele documente:
- Permis de ședere (dacă planul este să stai mai mult de 3 luni), care se obține de la autoritățile cantonale de imigrare. Pentru cetățenii UE, se poate lucra în Elveția fără permis de muncă pentru primele 90 de zile, însă trebuie făcută înregistrarea.
- Contract de muncă scris (pe durată determinată sau nedeterminată) sau o dovadă echivalentă care să justifice activitatea desfășurată. Pentru ocuparea unui loc de muncă, angajatorul trebuie să obțină autorizarea de la autoritățile pieței muncii dacă este necesar.
- În funcție de tipul muncii și durata contractului, se eliberează permise de muncă specifice, precum permisul B (rezidență temporară) pentru lucrători pe termen lung și permisul L pentru muncă pe termen scurt.
- Dacă vii ca lucrător independent, trebuie să demonstrezi că activitatea îți asigură existența.
- Este necesară înregistrarea la autoritățile fiscale și de asigurări sociale.
În general, cetățenii UE au drepturi extinse în baza Acordului privind libera circulație a persoanelor între UE și Elveția. Pentru a lucra în Elveția trebuie să obții un permis de ședere corespunzător
