Studiu. Cum S-a Schimbat Viața Părinților Americani în Pandemie și Cum Le-a Fost Afectată Munca

În cele aproape 12 luni care s-au scurs de la debutul pandemiei de coronavirus, a crescut numărul părinților care lucrează și care spun că le este greu să se ocupe de îngrijirea copiilor. În același timp, mulți dintre părinții care au un loc de muncă au experimentat provocări profesionale, în timp ce au încercat să echilibreze responsabilitățile legate de locul de muncă și de familie, se arată în analiza Centrului de Cercetare Pew.

Peste jumătate dintre părinții angajați întâmpină mai multe provocări de la izbucnirea pandemiei

Pentru jumătate dintre părinții angajați care au și copii cu vârste sub 12 ani în gospodărie (52%), responsabilitățile legate de îngrijirea copiilor au devenit mai dificile în timpul pandemiei. În martie 2020, procentul celor care susțineau acest lucru era de 38%.

Atât mamele care lucrează, cât și tații cu copii mai mici de 12 ani sunt mai predispuși, la aproape un an de la debutul pandemiei, să spună că activitățile de îngrijire a copilului s-au dovedit a fi mai dificile decât preconizau. Ponderea mamelor care spun acest lucru depășește, la fel ca și în luna martie, procentul taților: 57% față de 47%.

Când ambii părinți lucrează, viața de familie e mai complicată

Dintre părinții care lucrează, sunt căsătoriți și conviețuiesc, responsabilitățile legate de îngrijirea copiilor sunt mai dificile pentru cei care au un partener care, de asemenea, lucrează. Jumătate dintre aceștia (53%) spun că gestionarea îngrijirii copilului a fost o provocare, în comparație cu 42% dintre părinții care lucrează, dar al căror soț/partener nu este angajat.

Dintre părinții angajați care lucrează cel mai adesea la distanță și au copii mai mici de 18 ani, două treimi (65%) spun că au cel puțin câteva responsabilități care privesc îngrijirea copiilor, în vreme ce 26% spun că au o mulțime de astfel de obligații.

Ce spun oamenii despre echilibrul dintre muncă și viața de familie

Îngrijirea copiilor, în timpul zilei de muncă, variază în funcție de vârsta acestora. Părinții care au cel puțin un copil de vârstă preșcolară sau mai mică și care lucrează de acasă în majoritatea timpului răspund, în proporție mai mare, că se ocupă și de copii în timp ce lucrează, în comparație cu cei care au copii mai mari (77% versus 59%).

Pentru mulți părinții care lucrează, echilibrul între viața și profesională și viața de familie este mai greu de atins decât era înainte de izbucnirea pandemiei. Astfel, o treime dintre părinții angajați care au același loc de muncă pe care îl aveau și înainte de pandemie și care au copii cu vârste sub 18 ani spun că le este mai greu să echilibreze responsabilitățile care țin de fiecare plan al vieții, în timp ce 13% susțin că a devenit mai ușor să facă asta, iar 53% spun că lucrurile sunt cam la fel. Mamele care lucrează sunt mai predispuse decât tații angajați să spună că lucrurile au devenit mai grele (39% versus 28%).

Munca de acasă, benefică pentru unii părinți

Telemunca pare să-i fi ajutat pe unii părinți, în măsura în care a fost o opțiune pentru ei: 3 din 10 părinți care lucrează de acasă tot timpul sau de cele mai multe ori (28%) spun că le este mai ușor să împace viața de familie și munca, în comparație cu 11% dintre cei care lucrează de acasă doar ocazional, respectiv 6% dintre cei care spun că munca lor nu poate fi făcută de acasă.

Pe de altă parte, părinților care practică telemunca le este mai greu să își ducă treaba la bun sfârșit fără întreruperi: jumătate dintre părinții care lucrează de acasă spun că a fost dificil sau foarte dificil să muncească fără să fie deranjați.

8 din 10 americani cred că firmele ar trebui să le acorde părinților mai multe libere

Opinia publică pare să recunoască provocările suplimentare aduse de pandemie părinților care lucrează. Mai mult de 8 din 10 adulți americani (83%) consideră că este corect ca unele companii să le ofere părinților timp liber pentru a face față întreruperilor. Doar 16% spun că acest lucru ar fi nedrept, întrucât angajații fără copii ar lucra mai mult.

Când au fost întrebați despre provocările specifice întâmpinate la muncă de la izbucnirea pandemiei, în contextul nevoii de a echilibra viața profesională cu viața de familie, jumătate (49%) dintre părinții angajați au spus că simt că nu pot oferi 100% la muncă și 30% au susținut că trebuie să reducă orele de lucru. Mai puțini au declarat că au refuzat o sarcină importantă (13%) sau o promovare (6%).

De asemenea, 15% spun că au fost tratați ca și cum nu ar fi fost suficient de dedicați muncii fiindcă au copii, 10% spun că nu au primit sarcini importante din acest motiv, iar 7% spun că au fost trecuți cu vederea când a venit vorba despre o promovare.

Mamele o duc mai greu?

În mare parte, mamele au răspuns în proporție mai mare decât tații că au avut aceste experiențe. De exemplu, 54% dintre mamele care muncesc spun că nu pot da 100% la locul de muncă, în comparație cu 43% dintre tații angajați.

De asemenea, mamele au fost mai predispuse decât tații să spună că au nevoie să reducă orele de lucru (50% față de 30%), că au fost tratate ca și când nu s-ar dedica muncii lor (22% versus 13%), că au fost sărite când a fost luată în calcul promovarea (13% versus 3%) sau au refuzat o promovare (13% versus 5%).

Studiu. Cum s-a schimbat viața părinților americani în pandemie și cum le-a fost afectată munca

Peste jumătate dintre părinții angajați întâmpină mai multe provocări de la izbucnirea pandemiei

Când ambii părinți lucrează, viața de familie e mai complicată

Ce spun oamenii despre echilibrul dintre muncă și viața de familie

Munca de acasă, benefică pentru unii părinți

8 din 10 americani cred că firmele ar trebui să le acorde părinților mai multe libere

Mamele o duc mai greu?

Alte știri

Monden

Politic