Sunteţi gravidă şi aveţi un job obositor?

Iată ce trebuie să ştiţi dacă sunteţi însărcinată şi jobul dumneavoastră vă solicită prea mult fizic sau psihic:

• În cazul în care angajatorul nu poate modifica în mod corespunzător condiţiile sau chiar orarul de muncă, dumneavoastră, ca salariată, aveţi dreptul la concediu de risc maternal. Acesta se poate lua înainte de data solicitării concediului de maternitate.
• Pe durata concediului de risc maternal aveţi dreptul la indemnizaţia de risc maternal, suportată din bugetul asigurărilor sociale de sănătate şi care este egală cu 75% din media veniturilor lunare realizate în cele 10 luni anterioare solicitării.
• Această categorie de concediu nu poate depăşi 120 de zile şi se acordă în condiţiile în care dumneavoastră, ca salariată, v-aţi prezentat la consultaţiile prenatale.
• De asemenea, dacă din cauza unor probleme de sănătate nu puteţi îndeplini programul normal de muncă, aveţi dreptul la o reducere cu 1/4 a duratei de lucru, cu menţinerea veniturilor salariale.
• Dreptul la concediul de risc maternal este acordat de angajator în baza condiţiilor prevăzute de Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 25/2004.

Ce spune medicul

“Concediul de risc maternal se acordă unei femei atunci când locul de muncă îi poate pune în pericol sarcina. Acesta este prescris de medicul de medicina muncii şi mama în cauză îl poate lua tot odată sau fracţionat. În total sunt 120 de zile de concediu”, ne-a spus dr. Irina Vlasopol, medic specialist, medicina familiei, de la centrul medical PULS.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE