Un director de companie și-a afișat salariul pe un panou publicitar, în Belgia: „Ce o să spună oamenii?”

De ce și-a făcut public salariul

Maura Nachtergaele este o directoare generală de 33 de ani din Belgia și cofondatoare a companiei de software Payflip.

Ea a devenit cunoscută pentru inițiativa de a-și face public salariul (10.000 € brut lunar) printr-un panou publicitar în Anvers, ca parte a unui demers de promovare a transparenței salariale în societate și în companii. Maura este de șapte ani director executiv al companiei.

Pe panoul din Anvers, tânăra apare privindu-i direct pe trecători, alături de salariul său lunar: 10.000 de euro brut.

Mesajul ei este direct: „Nu are de ce să-mi fie rușine cu această sumă”.

Inițiativa vine într-un moment în care dezbaterea despre transparența salarială devine tot mai prezentă în Europa.

Potrivit declarațiilor sale, scopul nu este promovarea personală, ci schimbarea mentalității sociale:

„Nu fac asta ca să mă laud, să fim clari în privința asta. Vreau să inițiez o dezbatere socială despre transparența salarială și să le arăt oamenilor că nu este nicio rușine în ceea ce câștigi”, a precizat tânăra.

Ea consideră că lipsa de transparență creează frustrare și lipsă de educație financiară:

„Acest mister continuu din jurul banilor are un cost social: îi menține pe mulți oameni analfabeți financiar”.

„Nu spun că oamenii ar trebui să își afișeze salariile la vitrine, dar în cadrul unei companii și între colegi ar trebui să putem vorbi liber despre asta. Și, ca să fiu sincer, cred că este la fel de normal să discutăm despre asta cu prietenii sau familia. (…) Pentru majoritatea oamenilor, salariul este principala lor sursă de venit. Tocmai de aceea este crucial să fim bine informați”.

„Banii, un subiect tabu ca sexul în trecut”

Maura Nachtergaele atrage atenția asupra modului în care societatea încă evită discuțiile despre salarii:

„E o adevărată rușine că încă vorbim despre bani așa cum vorbeau bunicii noștri despre sex: cu jenă și în șoaptă. Aceasta este mentalitatea de care trebuie să scăpăm”.

Ea susține că generațiile mai tinere sunt deja mai deschise în privința veniturilor, însă stigma persistă în multe medii profesionale.

În cadrul Payflip, politica salarială este complet transparentă. Toți angajații știu exact cât câștigă ceilalți, iar compania funcționează pe grile salariale fixe, fără bonusuri individuale.

„Nu facem nicio excepție de la aceste scale și nu există bonusuri individuale de performanță”, spune

„Nu, dimpotrivă. Am constatat chiar că este un real atu pentru recrutare. Candidații știu perfect cât pot câștiga cu noi și care sunt limitele”.

Decizia de a-și afișa salariul nu a fost primită fără rezerve: „Când le-am spus părinților mei că îmi voi face public salariul, au fost sceptici. Mi-au spus: «Ai 33 de ani și câștigi 10.000 de euro pe lună. Ce o să spună oamenii, Maura?»”.

Cu toate acestea, ea spune că nu este afectată de posibilele reacții negative: „Nu-mi pasă. S-ar putea să mă confrunt cu critici, dar îmi mențin convingerea”.

Un mesaj pentru transparența salarială în Europa

Inițiativa vine în contextul în care Uniunea Europeană pregătește reguli mai stricte privind transparența salariilor. Potrivit directoarei, companiile vor fi nevoite să își revizuiască sistemele interne de plată, uneori construite „din umbră”.

„Introducerea acestei măsuri nu va fi ușoară peste tot. Întrucât multe companii au construit un sistem salarial «din umbră» în ultimele decenii, vor exista uneori discrepanțe surprinzătoare și greu de justificat. Prin urmare, în primii ani, acest lucru ar putea cauza unele fricțiuni în anumite companii, iar ajustări ar putea fi necesare pentru a elimina lacunele. Însă pentru angajatori, această transparență obligatorie este, de asemenea, o oportunitate de aur. Aceștia o pot lua de la capăt pe o bază solidă și pot construi o politică salarială mai bună. Reformarea vechiului sistem va dura câțiva ani, dar după aceea, angajatorii vor fi pregătiți pentru viitor”, a explicat femeia.

Campania din Anvers nu este, potrivit ei, doar un exercițiu de marketing, ci începutul unei mișcări mai ample de deschidere în privința salariilor.

„Transparența salarială nu este o problemă politică. Este o necesitate societală”, mai spune tânăra de 33 de ani din Belgia.

Inițiativa a stârnit deja discuții în Flandra și ar putea deschide drumul către o nouă cultură a transparenței financiare în Europa.

Salariul trebuie trecut obligatoriu în anunțurile de angajare, din iunie 2026

Directiva Europeană privind Transparența Salarială (Directiva UE 2023/970) este una dintre cele mai revoluționare reglementări din ultimii ani de pe piața muncii. Scopul ei principal este eliminarea diferențelor de remunerare dintre femei și bărbați pentru muncă egală și transformarea „secretomaniei” legate de salarii într-o ilegalitate.

Termenul-limită până la care toate statele membre ale Uniunii Europene (inclusiv România) trebuie să aplice aceste reguli în legislația națională este 7 iunie 2026.

Concret, angajatorii vor fi obligați să menționeze salariul de pornire sau intervalul salarial (grila) direct în anunțul de angajare sau înainte de primul interviu.

Iar recrutorilor le este strict interzis să mai întrebe candidații despre istoricul lor salarial. Scopul este ca un salariu mic din trecut să nu te urmărească de-a lungul carierei.

Totuși, România, nu este chiar pregătită pentru transparența salarială: 75% dintre companii riscă să nu îndeplinească cerințele legale.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE