Angajații peste 50 de ani sunt cei mai productivi, tinerii muncesc din inerție, arată un studiu elvețian
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Cei mai motivați angajați tind să fie și cei mai productivi – o concluzie susținută acum și de un nou studiu elvețian. Potrivit acestuia, angajații de peste 50 de ani sunt cei care dau dovadă de cea mai mare implicare, în timp ce colegii lor mai tineri par mai puțin inspirați și lucrează strict conform fișei postului. Această lipsă de implicare are consecințe economice semnificative, relatează Blick.ch.
Cuprins:
Două treimi dintre angajați sunt lipsiți de inspirație
Companiile elvețiene trec prin vremuri dificile: se confruntă cu efectele unui război comercial, o situație geopolitică instabilă și presiunea unui franc elvețian puternic, care afectează competitivitatea exporturilor.
În acest context, mobilizarea angajaților devine esențială. Totuși, datele din raportul Inspiring Workplace Index 2025, realizat de firma de cercetare de piață Value Quest din Zürich, indică altceva: două treimi dintre angajați se declară lipsiți de inspirație și nu sunt interesați să contribuie activ la schimbările din cadrul organizațiilor.
Studiul, bazat pe un eșantion de 500 de respondenți din Elveția și Liechtenstein, scoate în evidență o diferență clară între generații.
Astfel, 75% dintre angajații peste 50 de ani se declară motivați să ofere tot ce au mai bun la locul de muncă, iar 68% sunt dispuși să susțină activ transformările din cadrul companiei.
În schimb, doar 46% dintre cei sub 30 de ani simt că sunt suficient inspirați de angajator pentru a se dedica total, iar doar 13% ar fi dispuși să se implice în procesul de schimbare.
Stabilitatea locului de muncă nu-i mai atrage pe elvețieni
Studiul nu susține însă stereotipurile despre tinerii „leneși” și generația „baby boomer” muncitoare. Concluziile trebuie privite cu nuanță: angajații tineri nu sunt lipsiți de implicare din fire, ci reacționează la lipsa unui mediu de lucru motivant.
Kathrin Neumüller, coordonatoarea cercetării, subliniază că elemente precum stabilitatea locului de muncă sau cafeaua gratuită nu mai sunt suficiente pentru a-i atrage și menține pe angajați. „E nevoie de mai mult decât un salariu corect – e nevoie de inspirație”, punctează ea.
Această lipsă de motivație se traduce și în pierderi economice. Studiul estimează că, într-o zi de muncă de 8,5 ore, angajații lucrează în medie aproximativ 2,5 ore într-un mod improductiv.
Desigur, pauzele scurte și interacțiunile informale sunt firești, dar diferențele sunt clare: cei inspirați lucrează, în medie, cu 38 de minute mai mult pe zi.
Extrapolat, lipsa unui mediu de lucru stimulant duce la pierderea a până la 19 zile lucrătoare pe an – aproape o lună întreagă de productivitate.
În acest context, angajatorii vor fi obligați să ia măsuri și să transforme locul de muncă într-un spațiu care inspiră cu adevărat.
