Primii angajați care primesc bani pentru că au fost înlocuiți de AI. Cum funcționeză AI Dividend, în SUA

Cuprins:

Venit minim garantat pentru angajații înlocuiți de AI

Pe măsură ce introducerea inteligenței artificiale în companii duce la reducerea locurilor de muncă, un grup restrâns de lucrători afectați va putea beneficia de un sprijin financiar lunar. Este vorba despre un program-pilot de venit minim garantat destinat angajaților americani înlocuiți de AI.

Tot mai multe companii sunt nevoite să reducă personalul ca urmare a implementării sistemelor de inteligență artificială și a algoritmilor capabili să automatizeze anumite sarcini și să facă procesele de producție mai rapide, mai eficiente și mai ieftine. Pentru a răspunde acestei tendințe, a fost lansată o primă inițiativă de testare a unui venit minim garantat pentru angajații afectați de automatizare.

Ce este AI Dividend

Programul, denumit „AI Dividend”, este administrat de organizațiile non-profit AI Commons Project și What We Will. Acesta reprezintă un fond de redistribuire economică, care pornește de la ideea că o parte din câștigurile generate de inteligența artificială ar trebui să revină lucrătorilor afectați.

Conceptul este bazat pe creșterea productivității adusă de AI, care reduce costurile muncii și schimbă radical piața muncii, într-un context în care tot mai multe persoane își pierd locurile de muncă sau sunt înlocuite de algoritmi și sisteme automatizate.

Spre deosebire de indemnizațiile clasice de șomaj, acest program este conceput ca un experiment de venit garantat, menit să testeze impactul social al dispariției unor categorii profesionale, precum programatorii entry-level sau asistenții juridici.

Cine poate beneficia

În cadrul acestei etape-pilot, între 25 și 50 de angajați vor primi un venit lunar de 1.000 de dolari (aproximativ 920 de euro), timp de 12 luni.

Pentru a putea accesa acest sprijin, beneficiarii trebuie să se afle într-una dintre următoarele situații:

să fi rămas fără loc de muncă din cauza implementării inteligenței artificiale sau a automatizării avansate;
să fi suferit o reducere salarială semnificativă, de cel puțin 30%, din cauza înlocuirii activităților lor de către sisteme automatizate;
să lucreze în domenii considerate vulnerabile, precum data entry, traduceri, copywriting, dezvoltare software la nivel junior sau call center.

Suma acordată poate fi utilizată fără restricții, fie pentru acoperirea cheltuielilor zilnice, fie pentru reconversie profesională.

Deocamdată, programul are o amploare redusă în raport cu numărul tot mai mare de persoane afectate de automatizare. Conform estimărilor, în cursul anului 2025, cel puțin 605 lucrători și-au pierdut locurile de muncă în fiecare zi din cauza AI, potrivit Money .it.

Posibilă taxă pe inteligența artificială

Lansarea programului a relansat discuțiile privind introducerea unei taxe dedicate companiilor care folosesc inteligența artificială pentru a înlocui forța de muncă.

Susținători ai venitului universal, precum Sam Altman sau Elon Musk, consideră că astfel de măsuri ar putea deveni necesare într-o economie dominată de automatizare.

În același timp, unele guverne, inclusiv cel al Regatului Unit, analizează posibilitatea transformării unor astfel de inițiative în politici publice, finanțate printr-o eventuală „taxă pe AI”.

40 de meserii care nu pot fi înlocuite de inteligența artificială

Deși mulți profesioniști considerau că munca lor este de neînlocuit, un raport Microsoft confirmă o realitate brutală: până la 85% din sarcinile unui scriitor pot fi preluate de inteligența artificială, în timp ce domenii precum programarea, jurnalismul sau analiza datelor se confruntă cu procente de automatizare ce ating cote alarmante de peste 90%.

Următoarele 40 de joburi pot fi înlocuite parțial sau complet de AI:

1. Interpreți și traducători – 98%

2. Istorici – 91%

3. Matematicieni – 91%

4. Corectori – 91%

5. Programatori automați – 90%

6. Scriitori și autori – 85%

7. Asistenți statistici – 85%

8. Reprezentanți vânzări – 84%

9. Technical writers – 83%

10. Jurnaliști – 81%

11. Însoțitori pasageri – 80%

12. Operatori telefonici – 80%

13. Editorii – 78%

14. Educatori în managementul fermei și al gospodăriei – 77%

15. Politologi – 77%

16. Data scientists – 77%

17. Geografi – 77%

18. Prezentatori radio și DJ – 74%

19. Agenți de brokeraj – 74%

20. Web developers – 73%

21. Reprezentanți servicii clienți – 72%

22. Agenți conturi noi – 72%

23. Agenți ticketing și travel – 71%

24. Analiști de piață – 71%

25. Concierge – 70%

26. Profesori de afaceri – 70%

27. Consilieri financiari personali – 69%

28. Profesori de economie – 68%

29. Analiști management – 68%

30. Operatori switchboard – 68%

31. Telemarketeri – 66%

32. Agenți vânzări publicitate – 66%

33. Arhiviști – 66%

34. Comunicatori public safety – 66%

35. Profesori științe – bibliotecă – 65%

36. Promotori de produse – 64%

37. Modele – 64%

38. Specialiști PR – 63%

39. Angajați la ghișeu și închirieri – 62%

40. Hosts și hostesses – 62%

Recent, în Italia, o companie americană specializată în software pentru sectorul financiar, a concediat toți cei 37 de angajați de la filiala sa din Porto Margherita, lângă Veneția. Oamenii nu mai erau esențiali pentru strategia grupului, care a decis să își reorganizeze activitatea în jurul soluțiilor bazate pe AI.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE