O avocată a fost concediată după 26 de ani de muncă pentru că a lucrat 9 zile de acasă, fără aprobare
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Un caz controversat a ajuns la final în Insulele Baleare, Spania. Tribunalul Superior de Justiție din regiune a confirmat, în 2026, legalitatea deciziei de concediere disciplinară a unei avocate care a lucrat de la distanță, fără aprobare, timp de nouă zile în august 2024.
Cuprins:
Regulile interne impuneau prezența fizică la birou în anumite zile
Cazul a ieșit la iveală după ce compania a constatat că avocata, angajată din 1998, a încălcat regulile interne care impuneau prezența fizică la birou în anumite zile, relatează publicația spaniolă Noticias Trabajo.
În ciuda interdicției, aceasta a continuat să își înregistreze prezența folosind calculatorul personal, deși regula specifica utilizarea unui sistem de pontaj bazat pe amprentă digitală, disponibil doar la birou.
Potrivit companiei, orice solicitare de telemuncă trebuia să fie aprobată în prealabil, în scris, de superiorul direct, lucru pe care angajata nu l-a făcut.
Articolul 70.3 din Convenția colectivă generală națională pentru sectorul asigurărilor și al cooperativelor de asigurări sociale a fost invocat ca bază legală pentru concediere. Documentul reglementează situațiile de fraudă, neloialitate, abuz de încredere și indisciplină.
„Angajata nu a demonstrat niciun motiv care să o împiedice să se prezinte la birou, a precizat compania în cadrul procesului, conform Noticias Trabajo.
Angajata a susținut că decizia de concediere ar fi fost o răzbunare din partea conducerii companiei
Angajata a susținut că decizia de concediere ar fi fost o răzbunare din partea conducerii companiei, având în vedere antecedentele conflictuale dintre aceasta și familia sa. Tatăl avocatei, fost președinte al unei alte companii, a avut mai multe conflicte juridice cu angajatorul fiicei sale începând din 2022.
Cu toate acestea, instanțele au considerat că motivele invocate de companie pentru concediere sunt justificate și nu au găsit dovezi care să susțină acuzațiile de represalii.
Încă din prima instanță, Judecătoria Socială nr. 2 din Palma a respins plângerea avocatei și a confirmat legalitatea concedierii. Instanța a concluzionat că angajatorul a demonstrat obiectiv că decizia de concediere nu a fost discriminatorie, ci a fost bazată pe o încălcare gravă și repetată a normelor interne și a obligațiilor contractuale.
Tribunalul Superior de Justiție din Baleare a confirmat ulterior hotărârea
Această hotărâre a fost ulterior confirmată de Tribunalul Superior de Justiție din Baleare, care a respins recursul înaintat de avocată. Tribunalul a subliniat că lipsa de prezență fizică timp de nouă zile, fără justificare, reprezintă un „act evident de indisciplină”.
În plus, faptul că angajata a mai solicitat anterior telemuncă, în conformitate cu procedurile interne, arată că aceasta era conștientă de regulile companiei.
Chiar dacă femeia avea o vechime de 26 de ani și nu înregistrase abateri disciplinare anterioare, instanța a refuzat să aplice principiul gradualității, considerând că încălcările au fost săvârșite intenționat și fără justificare.
