Câți bani din salariul românilor merge către stat. Ce plătești tu și ce plătește angajatorul
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Cu toții știm că există o diferență importantă dintre salariul brut și cel net, pe care îl primești în mână, dar unde merg, de fapt acești bani și ce sume dai lunar către stat?Indiferent ce tip de activitate desfășori sau din ce tip de contract obții venituri, cert este că la bugetul de stat merg lunar sume importante din fiecare plată. Salariații cu carte de muncă, persoanele care primesc venituri din contracte de drepturi de autor și PFA-uri, cu toții contribuie lunar cu sume importante la bugetul de stat. Ce sume din venitul tău merg către stat
Dacă ai semnat un contract individual de muncă, probil ai observat că în el este stipulat salariul brut, însă în contul tău ajunge o sumă mult mai mică. Diferența aceasta merge la stat, către diverse servicii sociale.
În țara noastră orice angajat care are contract de muncă plătește lunar 0,5% din salariu la șomaj, 10,5% la asigurări sociale (pensii și CAS), 5,5% la asigurarea de sănătate și alte 16 procente reprezintă impozitul pe venit. Dacă te întrebi cât înseamnă aceste procente din salariul tău, le poți calcula foarte ușor cu ajutorul acestui calculator pentru salarii. Acolo introduci salariul tău brut și poți vedea clar ce sume merg la stat și care este destinația lor.
De acolo poți afla exact care este suma de care te desparți în fiecare lună. Pentru salariul minim pe economie, care în prezent este de 1.450 de lei (brut), angajatul plătește 7 lei la somaj, 152 de lei la pensii, 80 de lei la sanatate, iar impozitul pe venit este de 194 de lei. Așadar, 433 de lei din salariu ajung la stat, iar în mâna angajatului ajung 1.017 lei. Folosind același calculator poți afla și cât plătești la stat dacă ai un contract de drepturi de autor sau dacă ai statutul de PFA, procedura fiind la fel de simplă – introduci suma, iar el generează contribuțiile și venitul net.
Ce plătește angajatorul pentru fiecare dintre salariații săi
Angajatorul, la rândul său, plătește și el câteva contribuții la stat pentru fiecare dintre angajați. Compania va plăti 0,5% din salariul angajatului respectiv la șomaj, 15,8% la asigurări sociale (CAS și pensie, iar valoarea crește dacă angajatul lucrează în condiții deosebite – 20,8% sau speciale – 25,8%), 5,5% la sănătate, 0,85% la fondul de concedii și indemnizații, dar și câteva contribuții mici la fondul de asigurări pentru accidente și la fondul de garantare pentru creanțe salariale.
Luând același exemplu de mai sus, cu salariul minim pe economie, o companie va plăti: 7 lei la șomaj, 75 de lei la sănătate, 229 la pensii și CAS, 12 lei la concedii și indemnizații, 2 lei la fondul de asigurări pentru accidente și 4 lei la fondul de garantare pentru creanțe salariale. Așadar, o firmă va plăti pentru un angajat cu salariul minim pe economie 329 de lei la stat, iar costul total pe care îl va suporta pentru el va fi de 1.779 lei.
Țara noastră are unul dintre cele mai scăzute niveluri salariale din Uniunea Europeană, dar și un impozit pe venit mic în comparație cu alte state. Potrivit Eurostat, în România salariul minim pe economie este al doilea cel mai mic din UE, după cel plătit în Bulgaria. La nivelul întregului bloc european, există doar zece țări ce au reglementat un salariul minim sub 500 de euro: Bulgaria (235 de euro), România (275 de euro), Letonia şi Lituania (câte 380 de euro), Republica Cehă (407 euro), Ungaria (412 euro), Croaţia (433 de euro), Slovacia (435 de euro), Polonia (453 de euro) şi Estonia (470 de euro). Există, însă, și țări care nu au stipulat un venit minim garantat: Danemarca, Italia, Cipru, Austria, Finlanda şi Suedia.
Sursa foto: Shutterstock
