Cine mai face angajări în plină criză de coronavirus. Spre ce să te orientezi dacă îți pierzi jobul
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Teama de îmbolnăvire cu COVID-19 este acum dublată de frica pierderii locului de muncă. Multe industrii au fost lovite de restricțiile date de situația de urgență. Pe platformele de recrutare, ofertele de joburi în general au scăzut doar cu 20%, dar există încă domenii care caută și mai mult acum să angajeze.
Cuprins:
Specialistul în piața muncii Bogdan Badea, CEO ejobs, a povestit la Interviurile Libertatea care sunt soluțiile pentru cei ale căror locuri de muncă sunt amenințate și cum se va transforma cu totul modul în care muncim.
“A merge la muncă” ar putea căpăta alte semnificații în viitor. Deja “a merge la muncă” înseamnă pentru mulți, zilele astea, să iasă din dormitor și să se așeze la birou în sufragerie. Sunt multe joburi care pot fi făcute de acasă și multe alte joburi despre care nu se credea că vor putea fi făcute de acasă, dar care vor dovedi contrariul.
Ce se poate munci de acasă. Lista de oportunități crește
Cererea de muncă remote, telemuncă, a crescut practic de trei ori în ultimele două săptămâni, potrivit lui Bogdan Badea, CEO ejobs.
“Joburile care în acest moment rezistă și sunt foarte căutate, sunt cele care se pot face de acasă, și sunt multe joburi care se pot face de acasă. Call-center-ele care au reușit să se adapteze și mii de angajați lucrează de acasă și aceste companii angajează, joburi de traducător, copywriter, social media specialist, contabilitate. Sunt multe joburi despre care înainte mulți credeau că trebuie făcute la birou, dar în realitate multe pot fi făcute de acasă”, spune Bogdan Badea.
Practic, acest coronavirus a accelerat decizia unor angajatori de a testa telemunca.
“Noi făceam studii anul trecut și 8 din 10 angajați își doreau să muncească de acasă și doar 3 din 10 puteau uneori să muncească de acasă. Angajații își doreau acest lucru, acum, forțați de împrejurări, au decis și angajatorii. Dacă cei care muncesc de acasă dovedesc în această perioadă că sunt la fel de productivi sau mai productivi, cererea va crește”, mai spune CEO-ul site-ului de recrutare eJobs.
La zona de muncă de acasă eram ultimii din Europa, cu doar 0,4%, mult sub media europeană, în timp ce Olanda ajungea la 15%.
Supermarketurile, curieratul, companiile care și-au orientat producția spre măști și dezinfectanți sunt la turație maximă
Dacă industria ospitalității și cea a organizării de evenimente sunt la pământ din cauza restricțiilor date de criza COVID-19, există domenii care au avut mult de câștigat și care caută angajați.
“Pentru zona de retail și mai ales cel alimentar, marile lanțuri de magazine, dar și pentru cele mai mici, pentru că bunurile de larg consum sunt căutate, în fiecare zi este Crăciunul la ei acum”, dă un exemplu Bogdan Badea.
https://www.youtube.com/watch?time_continue=2516&v=w-xB4ZjEsEU&feature=emb_title
Firmele de pharma, firmele care produc dezinfectanți, care produc măști, toate funcționează la turație maximă acum. Apoi mai este zona de curierat, cei care livrează lucruri pe toată suprafața României și cred că aici cererea la firmele de curierat este la maximum istoric. La fel și zona de livrare de mâncare Bogdan Badea, CEO EJobs
Pâinea noastră cea de toate zilele…
Nu se știe exact cât va mai dura starea de urgență, pesimiștii spun că abia în 2021 vom reintra în normal. Dar perioada asta este prielnică pentru reorientare profesională și pentru reconversie, care, din păcate, nu este susținută de stat.
“Reconversia profesională e foarte rar folosită în România. Românii zic că au făcut o meserie acum zece ani și cu asta rămân și mentalitatea aceasta nu e benefică. La reconversia profesională stăm cel mai prost din Europa, alături de frații noștri bulgari. Statul polonez decontează orice reconversie profesională angajaților. Dacă cineva vrea să se facă IT-is, brutar, motostivuitor, statul polonez îi plătește cursurile de reconversie profesională dacă există cerere. Îi decontează până la 2.000 de euro”, a mai spus Bogdan Badea.
De exemplu, și înainte de criza de coronavirus exista o criză de patiseri și brutari. “Cred că, la câtă pâine se mănâncă zilele astea, să faci cursuri de brutar e o idee bună”, dă un sfat specialistul în piața muncii.
În urmă cu zece ani, piața muncii a mai trecut printr-o criză și există câteva lecții învățate atunci, de care ar trebui să ne amintim. “Cea mai bună lecție de învățat din criza 2008-2009 este corectitudinea față de angajați. Atunci s-au întâmplat multe abuzuri și au fost demisii forțate, angajatori care forțau angajații să-și dea demisia, fără salarii compensatorii, era vremea replicii: sunt alții o sută la ușă care vor să muncească, dacă ție nu-ți convine”, explică dinamica Bogdan Badea.
Treptat, polul de putere s-a dus de la angajatori la angajați și s-a simțit asta în ultimii trei ani, când candidații și angajații au fost la putere, erau multe oferte de locuri de muncă și atunci apăruse poate acea superficialitate a unor angajați față de locul lor de muncă. Ziceau: “Dacă sunt dat afară, sunt pline site-urile de recrutare de locuri de muncă, îmi găsesc imediat” Bogdan Badea, CEO ejobs
Ideal ar fi să existe un echilibru. Angajatorii să aibă respect față de angajat și acesta îi va întoarce respectul.
