Cum câștigă 53.000 de lei pe lună un şef de companie din subordinea Ministerului Economiei: „Doar se uită pe geam și îndeplinește criteriile de performanță”

53.000 de lei salariu fără raport de performanță

Miruţă consideră că salariile exorbitante ale unor manageri politici, care câştigă până la 53.000 de lei lunar fără a îndeplini indicatori de performanţă serioşi, reprezintă o „inechitate majoră”. El a stabilit sfârşitul lunii curente ca termen-limită pentru rezolvarea acestei situaţii.

„Propun micşorarea acestor situaţii. Este un lucru de inechitate majoră. Aceste sinecuri, oameni politici, apropiaţi politici, luaţi cu mâna şi puşi cu pixul, într-o funcţie de unde câştigă 53.000 de lei pe lună şi nu au niciun raport de performanţă, niciun indicator de performanţă serios bifat, nu vor mai rămâne acolo. Cu voia sau fără voia lor, nu se va întâmpla această nedreptate pe tura acestui guvern”, a declarat Miruţă, la Digi 24.

Ministrul a subliniat că schimbările se vor face cu respectarea legii, pentru a evita pierderea proceselor în instanţă. El a menţionat că se lucrează la convocarea adunărilor generale ale acţionarilor pentru modificarea criteriilor de performanţă.

„Cred că este ministerul cu cele mai multe companii în subordine, cu cele mai multe consilii de administraţie şi n-am văzut minunea asta până acum, dar va veni în sens invers, adică de la minister spre dumnealor. E foarte corect ce simt oamenii care protestează în stradă nemulţumiţi de micşorarea veniturilor, însă eu le spun, uitându-mă direct în ochii lor, că lucrurile astea se întâmplă în 20-30 de zile, pentru că se pot face doar cu respectarea legii. Altfel, vor câştiga în instanţă (n. red. şefii de companii sau cei din CA) şi nu vom fi decât într-o situaţie de bucurie de două zile să anunţăm că i-am demis pe toţi, că le-am micşorat salariile, după care tot românii vor plăti”, a spus ministrul.

Criterii de performanță neserioase

Miruţă a explicat că există două categorii de cazuri. Cele în care concursurile de selecţie nu au fost finalizate, putând fi oprite imediat, și cazurile cu «contracte betonate», care necesită o abordare mai complexă.

„Ca să le poţi face ceva acestor oameni, trebuie să dovedeşti că n-au îndeplinit criteriile de performanţă, pe care şi le-au făcut singuri într-un mod în care doar dacă se uită pe geam le îndeplinesc. Şi atunci, criteriile fiind neserioase, eu nu pot să le spun: «plecaţi chiar dacă aţi îndeplinit criteriile sau vă micşorez salariul»”, a mai spus Miruță.

Ministrul a dat exemple de companii vizate, precum Societatea Naţională a Apelor Minerale SA, Cupru Min SA, Loteria Română şi Institutul de Cercetări în Transporturi.

Performanţa companiilor vs performanţa managerilor

Miruţă a subliniat că nu este suficient ca o companie să fie performantă, dacă acest lucru nu se datorează managementului. El a criticat situaţiile în care companiile merg bine datorită poziţiei lor de monopol sau gestionării unor resurse rare, fără ca managerii să aibă indicatori de performanţă personali.

„Sunt unele companii care, săracele, merg de la sine, că gestionează nişte lucruri în care sunt singuri pe piaţă, nişte resurse rare, unde estimarea mea este că sunt sub potenţial. Şi nu pot să aplaud un manager că această companie merge bine dacă managerul nu are nişte indicatori de performanţă personali”, a explicat ministrul.

Reacţii la protestele bugetarilor

În contextul protestelor bugetarilor nemulţumiţi de plafonarea sporurilor, Miruţă a caracterizat reacţia acestora ca fiind „o reacţie imună de autoprotecţie». El a subliniat că înţelege nemulţumirile, dar consideră că este responsabilitatea sa să rezolve problema salariilor mari nejustificate din companiile de stat.

„Ce mă interesează pe mine, ca ministru, este dacă măsurile sunt corecte sau nu. Şi nu pot să spun că sunt liniştit într-un guvern care le spune oamenilor că trebuie să le crească taxarea, însă în acelaşi timp în parohia mea să fie salarii de 50.000 de lei date unor oameni care nu livrează absolut nimic. Deci aici e o chestiune aflată acum în responsabilitatea mea să rezolv bucata asta”, a declarat Miruţă.

Perspective

Ministrul Economiei a anunţat că se pregăteşte un pachet legislativ care va include o prevedere generală pentru toate companiile de stat. Acesta ar urma să fie finalizat până la sfârşitul lunii curente.

Miruţă a lansat o invitaţie şefilor de companii să accepte „traseul scurt”, adică să-şi micşoreze voluntar salariile sau să plece dacă consideră că nu vor putea îndeplini noile criterii de performanţă. În caz contrar, ministrul a avertizat că „traseul lung va ajunge tot acolo”.

Iniţiativa ministrului Radu Miruţă de a reduce salariile mari din companiile de stat reprezintă un pas important în direcţia eficientizării sectorului public. Rămâne de văzut cum vor reacţiona managerii vizaţi şi dacă măsurile propuse vor avea efectul scontat în termenul stabilit. Situaţia va fi atent monitorizată în perioada următoare, iar rezultatele acestor acţiuni ar putea avea un impact semnificativ asupra modului în care sunt conduse companiile de stat din România.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE

Ați sesizat o eroare într-un articol din Libertatea? Ne puteți scrie pe adresa de email eroare@libertatea.ro