Angajatii care gresesc nu vor mai plati din salariu. In proiectul noului cod al muncii, elaborat de ministrul Marian Sarbu se prevad patru tipuri de sanctiuni disciplinare: avertismentul scris, suspendarea contractului de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile, retrogradarea din functie pentru o durata de maximum 60 zile si, in final, desfacerea disciplinara a contractului de munca.
"Amenzile disciplinare sau orice alte sanctiuni pecuniare sunt interzise. Pentru aceeasi abatere nu se poate aplica decat o singura sanctiune disciplinara", se spune in codul muncii. Si sindicatele au fost de acord cu aceasta varianta, dar au propus, in plus, introducerea ca prima sanctiune a "avertismentului verbal".
Angajatorul va prezenta sanctiunea in forma scrisa in termen de 30 de zile de la momentul in care salariatul "a pacatuit".