Marea Demisie continuă. 4 din 5 angajați au de gând să-și schimbe locul de muncă în următorul an

86% din profesioniștii în IT din UE și 76% din omologii lor în SUA au de gând să-și înmâneze preavizul în următoarele 12 luni. 

Cel puțin asta indică un sondaj realizat de platforma Leapsome, din Berlin, la care au răspuns 750 de angajați – majoritatea din IT și tehnologie – din companii din SUA și Europa. 

Motivele principale pentru care vor să demisioneze? Beneficiile, remunerarea și evaluările de performanță nedrepte. 

Angajații din SUA și, într-o măsură mai mică, din Europa și-au părăsit locurile de muncă în masă în 2021 și 2022, pe fondul epuizării pandemice și a unei piețe a forței de muncă restrânse, care promitea salarii mai mari în altă parte. 

În același timp au loc multe reduceri de personal

Deciziile angajaților de a-și schimba locurile de muncă se suprapun cu reduceri de personal. Mii de oameni sunt concediați, în special în domeniul tehnologiei. Săptămâna trecută, compania spaniolă de livrare de alimente Glovo a concediat 250 de angajați, gigantul german de livrare de alimente Delivery Hero -156, iar platforma wefox din Germania a eliminat aproximativ 50 de locuri de muncă.

Diferențele de timp ar putea avea mai multe motive. Unul dintre acestea este că perioadele de preaviz în Europa sunt, de obicei, de trei luni – în comparație cu două săptămâni în SUA – astfel încât lucrătorii europeni ar putea dori să-și schimbe locul de muncă mai devreme decât cei din SUA, având în vedere cât de mult poate dura procesul de la găsirea unui nou loc de muncă până la începerea unei noi funcții.

De asemenea, sondajul Leapsome a fost realizat în noiembrie 2022, în perioada când companiile americane – în special marile firme de tehnologie, cum ar fi Stripe și Meta – au fost afectate de concedieri. Este posibil ca angajații care și-au păstrat joburile să fi ales să rămână pe loc, între timp, decât să se confrunte cu incertitudinea de pe piața muncii.

De ce demisionează oamenii?

Respondenții europeni care au participat la sondajul Leapsome au citat un proces slab de evaluare a performanțelor ca fiind motivul principal pentru care au vrut să-și schimbe locul de muncă. Remunerarea și beneficiile – ușor de înțeles având în vedere inflația – și, respectiv, echilibrul dintre viața profesională și cea privată au fost citate ca fiind următoarele două motive importante pentru a dori să își schimbe locul de muncă.

Kajetan von Armansperg, cofondator Leapsome, spune că evaluările de performanță sunt esențiale pentru a menține angajații implicați, deoarece acționează ca „o poartă de acces la oportunități de avansare în carieră” – dar trebuie să fie transparente și corecte. 

„Dacă acest proces este neclar, ambiguu sau are parametri nerealiști, schimbători, poate afecta foarte mult motivația și, ca urmare, angajamentul. În special pentru angajații tineri și ambițioși aflați la începutul carierei… un proces de evaluare a performanțelor nereușit poate fi suficient pentru a căuta un nou loc de muncă”, adaugă el, citat de Sifted.eu. 

Comparativ, lucrătorii din SUA au menționat echilibrul deficitar între viața profesională și cea privată ca fiind principalul motiv pentru a părăsi locul de muncă actual.

Perspectivele economice

Majoritatea respondenților s-au arătat optimiști în ceea ce privește capacitatea companiei lor de a supraviețui încetinirii economice în lunile următoare. Europenii au fost puțin mai optimiști decât americanii: 72,8% dintre respondenții europeni au declarat că firma lor este „bine poziționată” pentru a supraviețui, comparativ cu 65,6% dintre respondenții americani.

În ciuda acestui fapt, majoritatea respondenților au declarat, de asemenea, că demiterile sunt luate în calcul.

Von Armansperg crede că așteptarea reducerilor de personal este un alt motiv pentru care mulți dintre ei plănuiesc să-și schimbe locul de muncă. 

„Angajații sunt prea puțin interesați de o abordare de tip așteaptă și vezi într-o industrie tehnologică ce se umflă de disponibilizări și, probabil, se simt mai încrezători în a lua lucrurile în propriile mâini”, spune el.

„Cu toate acestea, probabil că acest lucru se aplică și cel mai mult angajaților care se simt deja deconectați de locul de muncă și dezamăgiți de cultura companiei lor.”

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE