Campania de vaccinare împotriva COVID este în plină desfășurare în SUA, unde peste două milioane de americani au primit deja serul. La jumătatea anului viitor, autoritățile cred că vaccinurile împotriva coronavirusului vor deveni disponibile pentru toți americanii, așa că angajatorii au început deja să facă planuri pentru felul în care vor aborda relația cu angajații care refuză să se vaccineze.

Unele dintre cele mai mari companii americane au anunțat că își vor încuraja angajații să se vaccineze, dar că nu îi vor obliga totuși să facă acest pas, scrie Wall Street Journal.

Facebook, Mariott International și Discover Financial Services sunt câțiva dintre marii angajatori care intenționează să își convingă salariații să își administreze serul, fără să le impună însă acest lucru.

Abordările sunt nuanțate. Unii patroni intenționează să le ofere angajaților vaccinați diverse stimulente financiare sau să interzică accesul persoanelor nevaccinate la unele activități.

Mai mulți directori au spus, de asemenea, că vor pune sălile companiei la dispoziția cadrelor medicale pentru ca vaccinul să fie administrat în locuri cât mai convenabile pentru angajați.

Recomandări

20 de ani de discursuri împotriva „asistaților” social. Un student român la Cambridge a cercetat cine sunt politicienii și partidele care au atacat oamenii vulnerabili ca să mobilizeze electoratul

Angajatorii sunt gata însă să ofere concesii angajaților care nu își fac vaccinul din motive religioase sau care au probleme medicale.

În plus, patronii și directorii de HR spun că nu vor să răspundă în instanță în cazul în care vaccinul are reacții adverse.

Strategia Facebook

La Facebook, CEO-ul Mark Zuckerberg a anunțat în decembrie că marea companie nu îi va obliga pe angajați să se vaccineze înainte de a se întoarce la birou. Zuckerberg a subliniat însă că își va administra vaccinul și că are încredere în el.

Discover Financial Services, compania americană de servicii financiare, își va încuraja cât mai mulți angajați să își facă vaccinul, spune Andy Eichfeld, director HR, dar nu îi va obliga.

„Nu este modul nostru de a acționa”, spune acesta.

În același timp, Discover și Facebook sunt companii care plănuiesc să permită angajaților să lucreze de acasă până cel puțin în vara lui 2021. Mulți angajatori, inclusiv cei de la Facebook, spun, de altfel, că întoarcerea în birouri va avea loc în etape și va impune măști de protecție, distanțare și alte protocoale de siguranță, chiar și după ce vaccinul va fi disponibil pe scară largă.

Atitudinea privind vaccinarea este întâlnită și în rândul altor companii.

Recomandări

Ochii minții. Un tânăr nevăzător transformă maseurii în IT-iști: „Suntem doar șase programatori, masajul este meseria principală”

În jur de 50% dintre cei 30 de mari angajatori care au participat la un sondaj realizat la începutul lunii au spus că nu intenționează să își oblige salariații să se vaccineze, notează Wall Street Journal.

Alți 24% au spus că vor aborda problema în funcție de statul sau țara în care se află angajații.

Zile libere, carduri cadou, contribuții la pensie

Directorul de HR al Verizon Communications Inc le-a spus angajaților recent că atunci când vaccinul va fi disponibil, prețul dozelor va fi acoperit integral de asigurarea medicală oferită de companie.

Compania nu le-a spus deocamdată salariaților dacă le va impune sau nu vaccinarea.

Unele companii, precum firma de imobiliare SquareFoot Inc., au precizat că le vor oferi angajaților care își fac vaccinul timp liber anul viitor.

Experții au sfătuit, de altfel, companiile să ia în calcul acordarea de zile libere salariaților, după ce aceștia sunt vaccinați, în cazul în care vor avea efecte adverse.

Compania Emerson Electric a precizat că a luat în calcul să impună vaccinarea tuturor celor 90.000 de salariați, dar în cele din urmă a decis că obligativitatea nu corespunde cu atitudinea sa și ar genera un răspuns nedorit din partea angajaților și a presei.

Recomandări

Oamenii lui Ciolacu. Conducerea PSD Buzău și partenerii lor de viață sunt angajați la stat în proporție de 92,3%. Media pe țară e 22%

„Am putea să o impunem, dar ar fi procedura greșită”, spune CEO-ul David Farr. „Nu am obține cel mai bun rezultat așa”, explică el.

În schimb, Emerson spune că plănuiește să își răsplătească salariații care se vaccinează și să impună câteva restricții celor care aleg să nu se imunizeze.

Printre stimulentele financiare pentru vaccinați, compania ia în calcul o contribuție la planul de pensionare sau carduri cadou pe care angajații le pot folosi în magazinele locale. În schimb, cei care nu se vaccinează nu vor mai putea călători în interes de serviciu și nu vor mai participa la reuniunile companiei.

Emerson crede însă că în multe cazuri, angajații nu vor avea de ales, deoarece clienții ar putea cere ca oamenii cu care se întâlnesc să fie vaccinați.

Decizii amânate

Unii angajatori încă se gândesc cum să calculeze.

CEO-ul Duke Energy Corp, Lynn J. Good, a precizat că firma sa ia în calcul să impună vaccinarea obligatorie pentru angajații care au relații cu clienții, scrie Wall Street Journal.

CEO-ul American Airlines Group, Doug Parker, a spus că o decizie privind impunerea vaccinării va fi bazată pe felul în care va fi distribuit vaccinul în SUA și pe rata de acceptare a serului în rândul populației.

CEO-ul Marriott International Arne Sorenson a declarat pentru Wall Street Journal că nu a decis încă dacă vaccinurile vor fi obligatorii.

„Cred că toți știm că trebuie să respectăm libertățile personale”, a spus Sorenson. „Dar, în același timp, trebuie să fim siguri că îi protejăm și pe cei de lângă noi”, a insistat acesta.