Metoda prin care poți să avansezi repede în carieră. De ce vor tinerii să lucreze în companii multinaționale

Un procent de 41 dintre cei cu vârste cuprinse între 18-25 de ani preferă să lucreze în multinaționale, în timp ce tinerii din generația Millenials de 26-34 de ani au lucrat în multinaționale și vor să-și folosească experiența pentru a-și lansa propriile afaceri (50%), arată un studiu realizat de compania iSense Solutions special pentru Grupul Lowe.

Cei care caută să se angajeze într-o companie multinațională au obiective clare și privesc lucrul aici ca pe o oportunitate de dezvoltare: ei se așteaptă să învețe de la cei mai buni, să promoveze rapid și să câștige un salariu care să le permită să trăiască bine. În același timp, ei vor să experimenteze și alte culturi și să interacționeze cu oameni din țări diferite și sunt dispuși să călatorească des în interes de serviciu. Iată care sunt principalele motive pentru care tinerii sunt atât de atrași de companiile multinaționale și ce așteptări au de la acestea:

Vor mai multe oportunități de dezvoltare și avansare în carieră

Tinerii au devenit mult mai interesați de pozițiile de management și își doresc să ocupe o astfel de funcție în aproximativ trei ani după ce se angajează. Ei nu se mai mulțumesc doar cu o slujbă, ci vor o carieră încununată de succese profesionale și nu vor ezita să plece în altă parte. Același studiu arată că fidelitatea acestora față de locul de muncă a scăzut. Astfel, cei cu vârste între 18-25 de ani se află deja la al doilea loc de muncă sau la al treilea job, în cazul celor cu vârste cuprinse între 26-34 de ani. Tinerii consideră că plecarea pe o poziție mai bună într-o altă companie este cea mai bună metodă de a avansa rapid și de a-și crește salariul, mai ales dacă simt că la locul de muncă actual perspectivele de promovare în carieră sunt îndepărtate sau incerte.

Vor un mediu inovator și cu prestigiu

Giganții au resursele necesare pentru a investi în tehnologia de ultimă generație și a-și dota birourile astfel încât să ușureze munca angajaților și să le crească productivitatea. Tinerii vor să lucreze într-un mediu atractiv, cu birouri moderne, calculatoare noi, să aibă acces rapid la mijloacele de transport și să fie înconjurați de oameni cu aceleași perspective. În România, de exemplu, multinaționalele aflate în parcurile de birouri Novo Park, al căror fondator este Liviu Tudor, sunt căutate de tineri pentru reputația lor, dar și pentru beneficiile pe care le oferă zi de zi angajaților la locul de muncă.

Vor să experimenteze stilul de viață din alte țări

Mulți tineri își doresc să călătorească des în interes de serviciu, dar și să li se ofere șansa de a lucra la sediul dintr-o altă țară. Majoritatea tinerilor vor joburi în state din Europa de Vest, dar le surâde și ideea de a lucra în SUA sau Asia, mai ales dacă au o compensare salarială însemnată și li se oferă un pachet atractiv de beneficii. În plus, ei știu că o astfel de mutare dă credibilitate și greutate CV-ului lor, astfel încât vor fi mai atractivi în ochii altor angajatori.

Vor să aibă acces la discuțiile și deciziile de la nivel înalt

Generația Millennials are așteptări mult mai mari de la locul de muncă și vrea să fie tratată cu respect și de pe picior de egalitate de către superiori, dar și lucrează mai mult decât alte generații. „Acești tineri vor comunicare eficientă în cadrul companiei și să înțeleagă modul în care ei contribuie la bunul mers al corporației. Vor, de asemenea, să se integreze în mediul de lucru, să se simtă bine în compania colegilor și să aibă acces la cât mai multe informații de la top manageri”, spune Jason Wingard, șeful departamentului de recrutări de la Goldman Sachs. Într-o companie multinațională, regulile de comunicare internă sunt, în general, gestionate de un întreg departament, așa că angajații sunt mereu la curent cu noutățile care privesc corporația.

Vor un loc de muncă stabil

Chiar dacă schimbă mai des decât predecesorii lor locurile de muncă, tinerii Millennials vor un loc de muncă permanent și consideră că multinaționalele cu cel puțin 1.000 de angajați le oferă mai multă stabilitate. Ei vor să scape de stresul că ar putea fi concediați sau că firma ar putea trece prin restructurări, așa că privesc cu mai multă încredere spre marile corporații, unde fluxul de oameni este mai dinamic.

Sursă foto: Shutterstock, Copyright: OPOLJA

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE