Sfaturile unui expert despre cum să ceri o mărire de salariu și ce cuvinte să nu folosești niciodată

Înainte de a cere o mărire de salariu, ar trebui să-ți faci „temele”, spune Nicola Weatherhead, vicepreședinte la People Operations & Talent Acquisition din cadrul The Stepstone Group.

O întâlnire în persoană cu șeful ierarhic este esențială, la fel ca și prezentarea corectă a propriei persoane, a recomandat specialistul în carieră.

Totodată, Weatherhead a afirmat că o prezentare detaliată a ceea ce ați realizat în ultimul an și a ceea ce intenționați să faceți în viitor, în special în ceea ce privește rezultatele, este foarte utilă. Mai mult, expertul susține că este esențial să aveți un coleg de partea voastră în acest demers.

 „Unii angajatori nu vă vor crede pur și simplu pe cuvânt. Vor avea nevoie de dovezi, iar dacă aveți colegi cu vechime, șefii vor fi mult mai ușor de convins”, a spus ea.

Cea mai bună lună pentru a cere mărire de salariu

În mod esențial, trebuie să ceri mărirea la momentul potrivit. Dacă performanțele companiei au fost slabe, va fi în avantajul tău să aștepți câteva săptămâni pentru ca lucrurile să se liniștească sau pentru ca rezultatele să se îmbunătățească.

Februarie este de obicei cea mai bună lună pentru a cere o mărire de salariu, întrucât este chiar după agitația de la începutul anului.

Recomandări

Senatul schimbă a treia oară accesul angajaților. Salariații vor fi puși să ocolească Parlamentul, o nouă firmă va livra un sistem mai scump – EXCLUSIV

Un alt aspect important este acela că nu ar trebui să formulezi niciodată cererea printr-o simplă întrebare de tipul „da” sau „nu”, întrucât angajatorul ar putea să vină cu vești proaste. Mai degrabă întrebă dacă ați putea face un plan care să ducă la obținerea salariului dorit.

„Mă angajez să contribui substanțial la creșterea companiei și aș dori să discutăm despre modul în care putem stabili un plan de lucru care să îmi asigure o parte echitabilă din această creștere. Înțeleg că acest lucru nu se poate întâmpla peste noapte, dar sunt interesat să înțeleg pașii pe care îi putem urma pentru a realiza acest lucru împreună”, este exemplul oferit de Weatherhead.

Fără comparații și ultimatumuri

Dacă pui întrebarea în acest mod, vei sublinia beneficiile reciproce și îți veți arăta devotamentul față de companie, deschizând totodată ușa pentru o creștere salarială. 

Chiar dacă întâmpini dificultăți financiare, nu ar trebui să faci niciodată din cererea ta o referire la nevoile personale.

„Evitați să vă comparați cu colegii sau să discutați despre salariile altora. În plus, abțineți-vă de la a face cereri sau ultimatumuri, deoarece acest lucru vă poate afecta relația cu angajatorul. În schimb, concentrați-vă asupra realizărilor, valorii și potențialului dvs. de creștere și mențineți un ton respectuos și profesional pe tot parcursul conversației.

Recomandări

Strategia lui Vladimir Putin de a slăbi democrațiile occidentale, dezvăluită de fostul consilier al lui Obama pentru Rusia

Cereți managerului motive specifice în cazul în care vă respinge cererea de creștere salarială”, a mai adăugat Weatherhead.

Este important să știi că totul este o negociere și că este posibil să nu fiți mulțumit de mărirea de salariu, chiar dacă vei obține una.

Pe scurt:

• fă-ți „temele”;
• stabilește o întâlnire cu șeful ierarhic,
• acordă atenție momentului în care ceri mărirea,
• prezintă realizările,
• fără comparații,
• obține sprijinul unui coleg,
• nu transforma cererea într-o întrebare de tipul „da” sau „nu”.

 Cuvintele pe care să nu le utilizezi: 

• nevoi personale,
• dificultăți financiare.

Urmărește-ne pe Google News

Ați sesizat o eroare într-un articol din Libertatea? Ne puteți scrie pe adresa de email eroare@libertatea.ro