Guvernul a lansat în dezbatere publică un proiect de lege care va schimba modul de salarizare pentru peste 1,2 milioane de angajați ai statului, de la 1 ianuarie 2027. Noua grilă de salarizare urmărește să elimine discrepanțele dintre instituții, să reducă sporurile controversate și să introducă un sistem bazat pe performanță, potrivit Știrile ProTv.
Cuprins:
Salariile vor fi stabilite prin înmulțirea unui coeficient specific fiecărei funcții cu o valoare de referință, actualizată anual prin legea bugetului. Dragoș Pîslaru, ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, a explicat: „În varianta aflată acum în lucru, valoarea de referință este de 4.100 de lei brut. Cel mai mare salariu din sistemul public ar urma să fie al Președintelui României, cu un coeficient de 8, ceea ce ar însemna aproximativ 32.800 de lei brut.”
Exemple de salarii pe grilă:
Justiție:
Un judecător de la Înalta Curte cu peste 20 de ani de experiență va câștiga aproximativ 22.550 de lei brut, iar un procuror debutant va avea un salariu de 11.071 de lei brut.
Educație:
Un profesor universitar cu peste 25 de ani vechime va avea un salariu brut de 16.400 de lei, iar un profesor debutant din învățământul preuniversitar va începe de la 7.544 de lei brut.
Sănătate:
Un medic primar va avea un salariu brut de 16.400 de lei, în timp ce un medic rezident în primul an va câștiga aproximativ 7.872 de lei brut.
Ordine publică:
Un ofițer de poliție ar putea câștiga între 7.380 și 8.774 de lei brut, iar salariile agenților de poliție, jandarmilor sau pompierilor vor varia între 5.100 și 7.000 de lei brut, în funcție de funcție și grad.
Proiectul de lege elimină 87 dintre cele 151 de sporuri existente, plafonând totalul acestora la 20% din salariul de bază. Printre sporurile eliminate se numără indemnizația de hrană, sporul pentru titlul de doctor și sporul pentru condiții periculoase. În schimb, va fi introdus un premiu lunar de performanță, acordat în limita a 4% din cheltuielile cu salariile de bază.
„Premiile de performanță vor fi acordate angajaților cu rezultate deosebite, iar valoarea acestora nu va depăși 20% din salariul de bază individual”, precizează proiectul de lege.
Anumite instituții autofinanțate, precum Banca Națională a României, Autoritatea de Supraveghere Financiară și Autoritatea Națională pentru Reglementare în Domeniul Energiei, vor fi exceptate de la noile reguli de salarizare. Legea urmează să fie analizată și aprobată în perioada următoare, cu aplicare începând din 2027.
Salariile bugetarilor care vor scădea odată cu aplicarea noii legi a salarizării vor fi compensate printr-o diferență salarială tranzitorie, acordată lunar până la 31 decembrie 2031, măsură care este prevăzută în proiectul de lege publicat recent în transparență.