Lim Chanel a fost director de Resurse Umane la compania fondată în California, în 1998. Ea a explicat că intervievatorii decid în trei minute dacă acceptă sau nu un candidat.

Chanel a împărtășit cu urmăritorii ei mai multe întrebări „nebunești” care au figurat la interviul de angajare.

„Câte mingi de ping-pong pot încăpea într-un avion Boeing 747?”, „Care este dimensiunea Texasului?” sau „Câți stâlpi de telefon sunt în California?“ sunt doar câteva dintre întrebări.

Ea a explicat că, de fapt, „nu există răspunsuri corecte sau greșite, dar angajatorilor le place să observe procesul de gândire al candidaților în timpul interviului”.

Vor să vadă procesul de gândire, de aceea au făcut astfel întrebările. Intervievatorii încearcă să-și dea seama cum gestionează candidații întrebările ambigue și să le înțeleagă abilitățile de luare a deciziilor.

Fostă șefă Resurse Umane la Google:
@hrbitch How Google Stumps Interviewers #interviewtips #interview #jobsearch #jobinterview #interviewquestions #resume #career #fyp ♬ original sound – hrbitch
@hrbitch How to Answer Googles Toughest Interview Questions #interviewtips #interview #jobsearch #jobinterview #interviewquestions #resume #career #fyp ♬ original sound – hrbitch

Foto: Hepta

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.
ABONEAZĂ-TE ȘTIRILE ZILEI
Abonați-vă la canalul Libertatea de WhatsApp pentru a fi la curent cu ultimele informații
Comentarii (14)
Avatar comentarii

Frumosul1 11.08.2023, 22:41

Interesantă abordare de angajare

Avatar comentarii

Any0205 11.08.2023, 22:46

Bine de știut.

Avatar comentarii

Ion3laClaudia 11.08.2023, 23:00

Da bine și presupun ca da fiecare cu ghicitul

Vezi toate comentariile (14)
Comentează

Loghează-te în contul tău pentru a adăuga comentarii și a te alătura dialogului.