Cheia sucesului în lumea IT: Majoritatea angajaților Nvidia sunt milionari datorită culturii de muncă intensă din companie 

Peste 75% din angajații Nvidia sunt milionari

Conform Bloomberg, CEO-ul Jensen Huang a declarat într-un interviu că preferă să „tortureze angajații spre măreție” în loc să facă concedieri. Această afirmație pare să reflecte realitatea din companie.

Un sondaj realizat în iunie 2024 printre peste 3.000 de angajați Nvidia a arătat că 76% dintre ei sunt milionari, iar unul din trei are o avere netă de peste 20 de milioane de dolari. Aceste cifre impresionante se datorează creșterii spectaculoase a valorii acțiunilor companiei, care au crescut cu peste 1.000% din octombrie 2022.

Cultura muncii intense

Zece angajați actuali și foști ai Nvidia au descris pentru Bloomberg un mediu de lucru extrem de solicitant. Ei povestesc cum stau zeci de ore peste program pe săptămână, inclusiv în zilele de weekend și au parte de ședințe tensionate, care se lasă cu certuri și strigăte.

De asemenea, ei mai spun că un lucru foarte important în compania de top Nvidia este spiritul de competiție pentru atenția superiorilor, și pentru a face acest lucru, angajații care ajung la conturi bancare impresionante participă la până la șapte ședințe și întâlniri pe zi.

Un fost angajat din departamentul de suport tehnic a declarat că lucra zilnic până la 1-2 dimineața, inclusiv în weekend. Colegii săi ingineri lucrau și mai mult.

Recomandări

Victor Ponta, obligat să-l despăgubească pe fostul procuror Mircea Negulescu cu 25.000 de lei. Instanța, despre acuzațiile lansate de fostul premier la România TV: „Erau plăsmuiri”

Presiune și așteptări ridicate

Angajații care lucrau mai puțin decât norma erau criticați public în ședințele companiei. În decembrie, Huang a răspuns plângerilor privind colegii „semi-pensionari” cerând fiecărui angajat să devină „CEO-ul propriului timp”.

În ciuda mediului de lucru solicitant, Nvidia are o rată de retenție a angajaților mult peste media industriei. Raportul de sustenabilitate al companiei arată o rată de fluctuație de doar 2,7%, comparativ cu media de 17,7% din industrie.

Acest lucru se poate datora sistemului de acordare a acțiunilor companiei, care se deblochează treptat pe parcursul a patru ani. De asemenea, structura plată a organizației, cu puține niveluri ierarhice, poate fi atractivă pentru mulți angajați.

În plus, Nvidia oferă oportunități financiare extraordinare angajaților săi, dar cu prețul unor așteptări și presiuni foarte ridicate.

Cultura muncii intense pare să fie cheia succesului companiei în domeniul AI, chiar dacă acest lucru vine cu provocări semnificative pentru angajați.

Urmărește-ne pe Google News