Discriminare la nivel ministerial

Romania s-a aliniat cerintelor europene si a adoptat o lege care interzice, printre altele, conditionarea angajarii pe motive de sex, varsta, religie sau alte criterii. Daca patronii spun ca n-au auzit de aceasta lege, institutiile statului care pun conditii de varsta la angajare nu au nici o scuza. La inceputul anului a intrat in vigoare „Legea pentru prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare”. Se pare ca fara folos. Multa lume o ignora si printre cei care nu tin seama de ea se numara si institutii guvernamentale.
Pe site-ul Ministerului Afacerilor Externe (www.mae.ro) se afla cateva posturi vacante care pot fi ocupate doar de candidati care nu au mai mult de 35 ani. Directia Generala Afaceri Economice Internationale organizeaza un concurs in octombrie pentru ocuparea unor posturi in diplomatie. Printre alte conditii, se mai cer: media generala in anii de studii 8.50, cetatenia exclusiv romana, tinuta morala si civica. Sunam in calitate de candidati la Directia de Resurse Umane, unde ni se spune ca nu sunt acceptate persoanele mai varstnice decat scrie in anunt. „Pur si simplu asta vrem, oameni mai tineri. Nu se poate mai mult de 35 de ani”, ne spune, parca scuzandu-se, un functionar.
Seful biroului, „domnul Rusu”, este mai explicit: „Nu putem sa angajam o persoana de 40 de ani. Ce sa faca? Sa stea in birou si sa invete diplomatia si relatiile internationale pana la 45 ani? Noi nu facem investitii in oameni de 50 de ani. Daca spuneti de legea discriminarii, atunci cei care iau in armata doar tineri nu fac o discriminare? De ce ii iau dupa 18 ani, intrebati-i! In diplomatie, pana la 35 ani trebuie sa dea 3 examene. Daca am primi unul de 35 de ani s-ar simti complexat pentru ca il punem in acelasi grad diplomatic cu unul de-abia iesit din facultate. Totusi, noi am ridicat varstele la concurs, la 30 ani pentru juristi si 35 ani pentru economisti”, ne-a spus seful Biroului Resurse Umane.
Cristian Jura, directorul Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD), spune ca orice persoana care se simte lezata de aceasta conditionare poate sa sesizeze CNCD. Conform articolului 7 din Legea 48/16 ianuarie 2002 „constituie contraventie conditionarea ocuparii unui post prin anunt sau concurs, lansat de angajator, de apartenenta la o anumita rasa, nationalitate, etnie, religie, categorie sociala, sau la o categorie defavorizata de varsta, de sexul sau de orientarea sexuala, respectiv de convingerile candidatilor”.
„Ne gandim sa propunem ridicarea cuantumului amenzilor prevazute de lege. Acum acestea ajung la 10 milioane lei, daca discriminarea vizeaza o persoana fizica si pana la 20 milioane lei, daca este vorba de un grup de persoane”, ne-a spus Cristian Jura, presedintele CNCD.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE