Mai ai ZILE DE CONCEDIU de anul trecut? Programează-le până pe 31 decembrie, ca să nu le pierzi

Durata efectivă a concediului de odihnă este stabilită în contractul individual de muncă, respectând legea şi contractele colective aplicabile. În cursul fiecărui an calendaristic, angajaţii cu normă întreagă beneficiază de minimum 20 de zile lucrătoare de concediu şi de maximum 25 sau 28 de zile, în funcţie de domeniul de activitate, în sectorul de stat. Angajatorii din sectorul privat pot acorda chiar şi mai multe zile, dacă aşa e stabilit în contractul colectiv de muncă. Tinerii până la 18 ani, persoanele cu handicap şi cele care lucrează în condiţii grele primesc 3 zile suplimentare de concediu. Atenţie însă, concediul se calculează proporţional cu activitatea prestată în anul calendaristic: dacă lucrezi doar 6 luni, ai dreptul la 10 zile lucrătoare, de exemplu. Codul Muncii mai stabileşte obligaţia de a efectua minimum 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt şi că zilele neefectuate nu se “compensează” în bani, decât în cazul încetării contractului individual de muncă (dacă, până la data la care părăseşti firma, angajatorul nu îţi poate acorda concediul de odihnă cuvenit pentru perioada din an în care ai lucrat la el, te va recompensa cu o sumă echivalentă cu zilele de concediu “restant”).