Mai ai ZILE DE CONCEDIU de anul trecut? Programează-le până pe 31 decembrie, ca să nu le pierzi
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Durata efectivă a concediului de odihnă este stabilită în contractul individual de muncă, respectând legea şi contractele colective aplicabile.
În cursul fiecărui an calendaristic, angajaţii cu normă întreagă beneficiază de minimum 20 de zile lucrătoare de concediu şi de maximum 25 sau 28 de zile, în funcţie de domeniul de activitate, în sectorul de stat.
Angajatorii din sectorul privat pot acorda chiar şi mai multe zile, dacă aşa e stabilit în contractul colectiv de muncă. Tinerii până la 18 ani, persoanele cu handicap şi cele care lucrează în condiţii grele primesc 3 zile suplimentare de concediu.
Atenţie însă, concediul se calculează proporţional cu activitatea prestată în anul calendaristic: dacă lucrezi doar 6 luni, ai dreptul la 10 zile lucrătoare, de exemplu.
Codul Muncii mai stabileşte obligaţia de a efectua minimum 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt şi că zilele neefectuate nu se “compensează” în bani, decât în cazul încetării contractului individual de muncă (dacă, până la data la care părăseşti firma, angajatorul nu îţi poate acorda concediul de odihnă cuvenit pentru perioada din an în care ai lucrat la el, te va recompensa cu o sumă echivalentă cu zilele de concediu “restant”).
Sărbătorile legale nu sunt incluse
Concediul de odihnă nu poate include zilele libere legale, nici alte zile libere plătite, stabilite prin contractul colectiv de muncă.
Ar mai trebui să ştii că, în situaţia în care nu ai reuşit să îţi iei tot concediul cuvenit anul trecut, îl mai poţi recupera doar în cursul acestui an: legea nu-i permite angajatorului să îţi acorde zilele restante din 2013 mai târziu de 31 decembrie 2014.
Ce indemnizaţie ţi se cuvine
Dacă precizezi în cererea de concediu că vrei “plata în avans”, primeşti indemnizaţia respectivă cu cel puţin 5 zile înaintea plecării în vacanţă.
Indemnizaţia se calculează astfel: se face media zilnică a drepturilor salariale (salariu de bază, indemnizaţii şi sporuri cu caracter permanent prevăzute în contractul individual de muncă) din ultimele trei luni anterioare celei în care intri în concediu; iar rezultatul se înmulţeşte cu numărul zilelor de concediu.
![Război pe salarii la Antena 1! Cât primește Irina Fodor la Asia Express și ce scrie în contractul secret al lui Radu Vâlcan [GALERIE FOTO]](https://images.libertatea.ro/1/XyXk9ljaHR0cHM6Ly9hcGktd2lkZ2V0cy5yaW5naWVyLnJvL3N0b3JhZ2UvdXBsb2Fkcy9hcnRpY2xlL3RRZ0Jkb1Z2dnhxZmNPMm9uRmpJbmpKczhCN0ttVFR5OUxFS2pWaFUuanBnkZMFzQHgzQEw3gABoTEE)
![Aici se duc banii din televiziune! Intrați în vila de lux cu 7 camere a familiei Fodor: Au un măslin uriaș în curte și bucătărie de 22 mp [30 FOTO]](https://images.libertatea.ro/1/Ldyk9ljaHR0cHM6Ly9hcGktd2lkZ2V0cy5yaW5naWVyLnJvL3N0b3JhZ2UvdXBsb2Fkcy9hcnRpY2xlL2E2OWFNRk9WcHd0TUJLZEs1UWtzbm9DVE9zdW9Tb0V5MDZIdUowWGQuanBnkZMFzQHgzQEw3gABoTEE)
