Polițiștii de la ”Imigrări” au expulzat, sub escortă, 14 vietnamezi. Toți intraseră ilegal în România

În urma verificărilor efectuate, s-a constatat că cei 14 cetățeni vietnamezi intraseră ilegal în România, în baza unei vize de lungă ședere în scop de muncă, însă, întrucât nu au mai respectat scopul declarat, polițiștii de imigrării au dispus revocarea vizei. Urmare a celor constatate, pe numele acestora au fost emise decizii de returnare sub escortă de pe teritoriul României, în termen de cel mult 24 de ore. Totodată, la ieșirea din țară, a fost instituit consemnul de a nu intra în România pe o perioadă de 6 luni.

Unii migranți vor doar dreptul de ședere pentru a ajunge ilegal în țări din spațiul Schengen

”În acest context, recomandăm angajatorilor români să manifeste precauție în ceea ce privește selecția muncitorilor străini, existând cazuri în care aceștia urmăresc doar obținerea unui drept de ședere în vederea migrației ilegale spre țări din Spațiul Schengen”, atrag atenția reprezentanții Inspectoratului General pentru Imigrări.

Obligații ale angajatorilor care recurg la serviciile cetățenilor străini

• În vederea detașării pe teritoriul României a unui străin este necesar ca beneficiarul prestării de servicii să obțină avizul de detașare, care se eliberează de către Inspectoratul General pentru Imigrări.
• Avizul de angajare/detașare se păstrează de către angajator/beneficiarul prestării de servicii pe durata întregii perioade de angajare sau detașare.
• Angajatorul/beneficiarul prestării servicii care are încadrat în muncă/detașat un străin din categoria celor care au nevoie de aviz, are obligația de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări, în cel mult 10 zile de la data începerii activității acestora pe teritoriul României, copia contractului individual de muncă, copia actului de detașare, precum și a înscrisurilor prevăzute de lege.
• Totodată, angajatorul/beneficiarul prestării servicii are obligația de a comunica, în termen de 10 zile, modificarea sau încetarea contractului individual de muncă încheiat cu străinul ori, după caz, încetarea detașării acestuia.
• Străinii titulari ai dreptului de ședere temporară pentru studii pot fi încadrați în muncă pe teritoriul României fără aviz de angajare numai cu contract individual de muncă cu timp parțial cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE

Ați sesizat o eroare într-un articol din Libertatea? Ne puteți scrie pe adresa de email eroare@libertatea.ro