Româncă Din Spania Concediată După 6 Zile Pentru Că A Cerut Condiții Mai Bune

Alina a plecat de la Zaragoza pentru un salariu mai bun. A ajuns la Huelva pe 29 decembrie pentru a lucra la compania Emusa Fruit SL.

Cazată într-un depozit

Când a ajuns la fermă, a descoperit că trebuia să doarmnă într-un depozit, în care se aflau paturi supraetajate, înghesuite.

Așa arătau spațiile de cazare din depozit. — Așa arătau spațiile de cazare din depozit

„Am văzut aceste deficiențe și le-am raportat companiei, spre rezolvare”, explică Alina.

„A trebuit să ne târâm ca să ieșim din fermă”

De asemenea, se plânge Alina, ușa de acces la fermă „a fost blocată”. În afara orelor de birou, pentru a părăsi sediul, „a trebuit să ne târâm pe pământ pentru a ieși printr-o gaură făcută sub gard de colegi”.

„Nu mi-au făcut testul PCR, nici când am ajuns la Huelva, nici înainte de a începe munca. Nu mi-au pus la dispoziție măști sau mănuși, nici măcar o bonetă, a cărei utilizare este obligatorie. Nimeni nu m-a avertizat că trebuie să mi le cumpăr eu. Când am întrebat despre toate acestea, mi-au reziliat contractul. Nu mi-au plătit banii pentru cele două zile lucrate în decembrie”, mai acuză Alina, care s-a angajat printr-o agenție intermediară de plasare a forței de muncă.

Nu i s-a arătat contractul, iar salariul era sub limita admisă

Miercuri, 30 decembrie, în prima zi de lucru, Alina a mers la responsabilul de tură pentru a i se prezenta contractul de muncă. I s-a refuzat solicitarea, în schimb i-a dat un jeton cu cip cu care compania numără cutiile colectate. A fost avertizată că va trebui să plătească 30 de euro dacă îl va pierde.

„Contractul” includea un salariu de 40 de euro pe zi pentru 7 zile lucrătoare. Salariul unui muncitor agricol, după o recentă hotărâre a Curții Supreme, nu poate fi mai mic de 44,99 de euro, echivalentul salariului minim interprofesional.

„Însoțitorii au râs când am întrebat și despre măsurile de protecție sanitară”, spune Alina.

Responsabilul început să țipe la mine pentru că nu aveam capul acoperit. Nu înțeleg de ce a trebuit să-mi vorbească pe acel ton, foarte agresiv și jignitor.
Alina V:

După primele două zile de lucru, a primit doar 52,65 de euro fiindcă nu ar fi atins pragul de căpșuni impus.

După ce a mai lucrat pe 2 și 3 ianuarie, Elena a reușit să se prezinte la birouri pe 4 ianuarie pentru a cere contractul și pentru a afla despre condițiile reale de muncă. Nu a primit nimic, fiindcă seara a fost anunțată că nu va continua să lucreze la companie și că trebuie să părăsească cazarea a doua zi dimineață.

A primit, în total, 95,71 de euro în numerar, suma calculată de companie.

Alina este convinsă că a fost concediată pentru că „a pus întrebări” și și-a revendicat contractul.

„Cred că se așteptau la un alt tip de român”

„Cred că se așteptau la un alt tip de român”, spune cu regret tânăra, care va împlini 27 de ani luna viitoare și care locuiește în Spania de când avea 11 ani.

Din 5 ianuarie, ea stă într-un adăpost din Huelva, unde poate rămâne maximum șapte zile. Ea speră să găsească un alt loc de muncă într-o companie din sectorul agricol.

Cu siguranță va exista o companie care respectă regulile, plătește ceea ce este stabilit și în care managerii mă respectă.
Alina V.:

Un purtător de cuvânt al companiei a transmis că faptele relatate nu sunt adevărate:

„În compania noastră, toate reglementările sunt respectate și fiecare lucrător este plătit până la ultimul bănuț”. Totuși, ulterior, Alina a primit prin e-mail contractul de muncă.

O româncă din Spania acuză că a fost concediată după șase zile pentru că a cerut condiții mai bune și măsuri de protecție sanitară

Cazată într-un depozit

„A trebuit să ne târâm ca să ieșim din fermă”

Nu i s-a arătat contractul, iar salariul era sub limita admisă

„Cred că se așteptau la un alt tip de român”