Un tânăr cu diplomă în informatică a trimis peste 100 de CV-uri și nu îl angajează nimeni: „Toți cer experiență, dar de unde să o iau?”

Paradoxul lipsei de experiență

Un număr tot mai mare de tineri din Marea Britanie se confruntă cu dificultăți majore în găsirea unui loc de muncă. „Am încetat să mai număr câte CV-uri am trimis: sunt peste 100”, spune Coburn, un tânăr de 19 ani din Leeds.

Absolvent de informatică al Leeds City College, Coburn nu a avut niciodată un loc de muncă. și tocmai această lipsă de experiență îl împiedică să fie angajat: „Toți cer cinci ani de experiență, dar unde ar trebui să o obțin?”. După luni întregi de căutări, băiatul a obținut un singur interviu, fără rezultat, din cauza lipsei permisului de conducere.

Problemele apar din perioada studiilor

În regiunea Yorkshire și Humber sunt peste 55.000 de tineri șomeri cu vârste între 16 și 24 de ani, cu o rată a șomajului de 15,5%, mult peste media regională.

Emmie, o elevă de 16 ani de la Sheffield College, spune că a trimis 65 de aplicații pentru joburi part-time și a primit doar trei răspunsuri. „Este o piață extrem de competitivă, este înfricoșător”, afirmă adolescenta. Deși a reușit în cele din urmă să se angajeze, efortul a fost considerabil, mai ales în paralel cu studiile.

Prejudecăți din partea angajatorilor

Tinerii spun că se confruntă și cu prejudecăți din partea angajatorilor.

„Mulți cred că nu suntem de încredere, dar majoritatea suntem foarte motivați”, explică Emmie.

În același timp, presiunile financiare tot mai mari îi fac pe unii să își reconsidere planurile educaționale, inclusiv accesul la universitate.

Piața muncii, „tot mai dificilă”

Spear, un ONG din Leeds, descrie piața muncii ca fiind „tot mai dificilă”, cu tot mai puține joburi entry-level, în special în domenii precum ospitalitatea și retailul.

Directoarea organizației, Katie Boyes, atrage atenția și asupra impactului psihologic: izolarea și frustrarea sunt tot mai frecvente în rândul tinerilor.

Angajată după 18 luni de căutări

Există însă și povești cu final pozitiv. Faye Ayub, 24 de ani, a reușit să se angajeze după 18 luni de căutări, într-un lanț de restaurante. Critică însă așteptările angajatorilor: „Se cereau chiar și zece ani de experiență pentru roluri de bază”.

Guvernul britanic încearcă să intervină prin măsuri economice, inclusiv creșterea salariului minim. Totuși, unii tineri, inclusiv Coburn, consideră că această măsură ar putea avea efecte negative. „Dacă salariul unui tânăr se apropie de cel al unui angajat experimentat, companiile ar putea să nu mai vadă avantajul angajării noastre”, spune el.

Executivul a anunțat însă un plan de 2,5 miliarde de lire sterline, care vizează sprijinirea a aproape un milion de tineri și crearea a până la 500.000 de oportunități de muncă și formare.

Nu doar tinerii au probleme în a-și un loc de muncă. În Canada, un bărbat de 61 de ani, fost director de resurse umane, a descoperit pe propria piele că piața muncii poate fi nemiloasă, indiferent de CV-ul impresionant sau de anii de expertiză. După ce a trimis 80 de CV-uri, a realizat 150 de contacte pe rețelele sociale și a contactat 60 de agenții, eforturile sale nu au avut rezultat.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE