Te îngrijorează sănătatea copilului tău? Ai o zi liberă pe an, ca să-l duci la medic | Angajatorul este obligat să o acorde, dar nu să o şi plătească

Legea 91/2014 acordă o zi liberă părinţilor care au unu sau doi copii sub 18 ani, respectiv două zile libere celor cu trei copii sau mai mulţi, pentru a le verifica anual starea de sănătate, la medic. Condiţia este ca minorii să se afle în întreţinerea părinţilor.
– În cazul copiilor aflaţi în grija unui reprezentant legal, acesta din urmă este beneficiarul zilei libere anuale, explică specialiştii site-ului www.avocatnet.ro.
Un singur părinte primeşte «liberul»
– Adică, admiţând că ambilor părinţi le-ar surâde să ceară câte o zi liberă pe an, în ideea că oricum lucrează în locuri diferite şi nu ştie stânga ce face dreapta, e bine să ştie ce riscă: angajatorii au posibilitatea să facă verificări şi, dacă se află că ambii părinţi au solicitat “liberul” contrar legii, acest drept le va fi anulat pentru totdeauna.
– În aceeaşi ordine de idei: ziua liberă nu se poate reporta, dacă nu este solicitată într-un an, se pierde.
Ce acte trebuie să depui
–  Pentru a beneficia de această zi liberă, părintele trebuie să depună, la angajator, o cerere scrisă cu minimum 15 zile înainte.
– Cererea va fi însoţită de o declaraţie pe propria răspundere din care să reiasă că celălalt părinte n-a cerut şi nici nu va cere “liberul” pentru anul respectiv.
– Reprezentantul legal va depune şi o copie a documentului prin care demonstrează această calitate.
– Odată efectuat controlul medical, părintele sau reprezentantul legal este dator să ducă medicului de familie al copilului documentele ce conţin rezultatul controlului. Pe baza acestora, medicul de familie va elibera o adeverinţă, pe care părintele o va duce angajatorului în maximum cinci zile lucrătoare.
– Medicul de familie va elibera şi o scutire medicală pentru copil, dacă acesta a lipsit de la şcoală pentru a merge la doctor.
Amenda: până la 1.500 de lei
– Aceasta este amenda maximă prevăzută de lege pentru angajatorii care nu acordă ziua liberă pentru îngrijirea sănătăţii copiilor. Suma minimă este de 500 de lei, iar cei care aplică sancţiunea sunt inspectorii de muncă.
– Pe de altă parte, angajatorul este liber să decidă dacă plăteşte sau nu drepturile salariale aferente acestei zile. Legea îi permite, de asemenea, să programeze liberele prin rotaţie, dacă primeşte mai multe cereri simultan (când peste 5% din numărul total al angajaţilor solicită una şi aceeaşi zi liberă se consideră că activitatea în firmă riscă să fie afectată).
– Prevederile se aplică tuturor angajatorilor atât din sistemul public, cât şi din sistemul privat.

Mai e un singur pas

Normele de aplicare a Legii 91/2014 (practic, detalierea procedurii de aplicare) reprezintă ultimul pas înainte de intrarea efectivă în vigoare a legii. Lucru ce se va întâmpla în termen de trei zile calendaristice de la data publicării lor în Monitorul Oficial.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE