CV-ul tău poate conţine cele mai bune recomandări şi un istoric al job-urilor extrem de tentant pentru angajator, însă, dacă în el sunt întâlnite anumite formulări, este posibil să nu mai ajungi nici măcar la un interviu.
Cuprins:
Dacă ai menţionat în CV că eşti cel care gândeşte altfel sau cel care deţine soluţii pentru orice problemă, încerci cel mai probabil să-i transmiţi angajatorului tău că eşti creativ, flexibil şi perspicace. Din nefericire, o frază atât de clişeică i-ar putea induce celui în faţa căruia vrei să te prezinţi că lucrurile stau exact invers. Nu îi spune asta, ci fii cât se poate de clar, dar şi concis - e totuşi un CV, nu un foileton, în privinţa acestor calităţi pe care vrei să ţi le scoţi în evidenţă. Îi poţi enumera câteva situaţii în care tu ai rezolvat o problemă cu creativitate şi rapiditate.
Tu poate chiar eşti o persoană motivată, dedicată, care pune suflet în ceea ce face, însă folosirea atât de frecventă a acestor cuvinte face ca ele să-şi piardă sensul, iar angajatorul cu siguranţă nu le va lua asta în considerare atunci când îţi parcurge CV-ul. În schimb, îi poţi da exemple pe scurt din experienţa ta anterioară. Totodată, menţionarea recompenselor, bonusurilor sau a diplomelor de merit, cu siguranţă îl va convinge.
Rachel Tannenbaum, coordonator al Direcţiei de Dezvoltare a Carierei la Colegiul Barnard, susţine că o astfel de formulare face ca acţiunea să îşi piardă din importanţă. Ea le recomandă candidaţilor să evite cuvintele parazitare şi să menţioneze direct acţiunile pe care le-au întreprins. Astfel, în loc de "am fost responsabil cu recrutarea voluntarilor..." să scrie mai bine "am recrutat voluntari...".