O angajată va primi 22.500.000 de dolari despăgubire de la firma la care lucra, după ce a pierdut sarcina din cauza angajatorilor

Compania a refuzat „multiple oportunități de a rezolva situația”

Decizia a fost luată de un juriu al tribunalului din comitatul Hamilton, relatează The Guardian. Procesul s-a desfășurat pe fondul unei dezbateri mai largi privind munca la distanță, care a devenit tot mai frecventă în timpul pandemiei de COVID-19, dar pe care multe companii încearcă să o limiteze în favoarea revenirii la birou.

Avocatul familiei, Matthew C., a declarat că verdictul din 22 martie 2026 a venit după ce compania a refuzat „multiple oportunități de a rezolva situația”.

„Ne-am fi dorit ca aceste oportunități să fie luate în serios”, a adăugat acesta.

Femeia a fost plasată ulterior în concediu fără plată

Conform procesului, în februarie 2021, medicii au clasificat sarcina femeii cu risc crescut, după ce aceasta a suferit o intervenție chirurgicală pentru a preveni nașterea prematură. Medicii i-au recomandat să lucreze de acasă, să respecte repaus parțial la pat și să își limiteze activitățile.

Cu toate acestea, compania i-a refuzat cererea de a lucra de acasă, solicitându-i să revină la birou și, ulterior, plasând-o în concediu fără plată, împotriva dorinței sale.

Jacob, soțul său, a încercat să intervină, discutând cu un oficial de resurse umane de la locul său de muncă despre situația soției sale. Potrivit rapoartelor, acest oficial a contactat un prieten, vicepreședinte al firmei, avertizând că refuzul companiei de a-i permite femeii să lucreze de acasă ar putea duce la un proces.

„Tocmai ne-ai salvat de un proces”, i-ar fi spus vicepreședintele, conform procesului intentat ulterior.

Angajata a născut prematur după doar 20 de săptămâni și șase zile de sarcină

Pe 24 februarie 2021, compania a informat-o pe femeie că poate lucra de acasă, dar pentru ea era deja „prea târziu”. În aceeași zi, aceasta a suferit complicații și a fost internată de urgență în spital, unde a născut prematur după doar 20 de săptămâni și șase zile de sarcină.

Magnolia, care mai avea nevoie de peste 18 săptămâni pentru a fi născută la termen, a murit câteva ore mai târziu.

„A fost o situație sfâșietoare pentru o familie tânără”, a declarat avocatul familiei.

„Dovezile arată că Chelsea a urmat recomandările medicilor pentru o sarcină cu risc crescut și a cerut pur și simplu să lucreze de acasă”, a adăugat avocatul.

Juriul, format din cinci femei și trei bărbați, a ajuns la concluzia că decizia companiei de a-i refuza angajatei cererea rezonabilă a dus la moartea fiicei sale, Magnolia.

În Anglia, o femeie a primit despăgubiri de mii de lire sterline după ce șeful său a jignit-o în repetate rânduri, în timpul disputelor de la locul de muncă.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE