Un angajat al unei companii de prelucrare a metalelor din Olanda a fost concediat după ce angajatorul său a descoperit că a participat la un maraton din Rotterdam, deși se afla în concediu medical din cauza unei probleme la șold, relatează publicația croată Index.hr.
Povestea a luat o turnură neașteptată, iar instanța a decis în favoarea lucrătorului.
Judecătorul din Rotterdam a constatat că decizia angajatorului de a-l concedia pentru „încălcarea gravă a obligațiilor” nu era justificată.
Medicul care supraveghea recuperarea angajatului fusese informat despre intenția acestuia de a alerga la maraton și chiar a susținut că activitatea fizică progresivă ar putea contribui la procesul de recuperare.
Deși contractul de muncă a fost în cele din urmă reziliat, compania este acum obligată să îi plătească fostului angajat despăgubiri în valoare de aproximativ 60.000 de euro, fiind incluse indemnizația legală de concediere și alte daune stabilite de tribunal.
Instanța a stabilit că faptele au avut loc, însă a considerat că angajatorul ar fi trebuit să îl avertizeze înainte de concedierea disciplinară.