Directorul de la Romsilva care a încasat primă de pensionare de 100.000 de euro s-a judecat cu Casa de Pensii pentru a fi încadrat la „condiții speciale de muncă”

Procesul împotriva Casei de Pensii

Pensionat în noiembrie 2023, fostul șef al Romsilva, arădeanul Teodor Țigan, s-a reangajat în funcția de director al Direcției Silvice Arad. În paralel, Țigan a dat în judecată Casa de Pensii Arad, cerând anularea deciziei de pensionare și recalcularea pensiei, astfel încât să se aibă în vedere că timp de 35 de ani, în perioada 1 iulie 1988 – 20 februarie 2023, a lucrat în condiții speciale de muncă.

Concret, Teodor Țigan a cerut să se constate că întreaga carieră a lucrat în condiții grele. De asemenea, șeful Direcției Silvice Arad a cerut să îi fie plătite din urmă diferențele rezultate în urma recalculării. 

Cererea lui Țigan a fost formulată pe baza unui articol din OUG 59/2000 (Statutul personalului silvic), care prevedea că „locurile de muncă din domeniul silvicultură care presupun desfășurarea a cel puțin uneia dintre următoarele activități: paza fondului forestier, a fondurilor cinegetice și piscicole și a ariilor naturale protejate; control silvic și cinegetic; exploatări forestiere; construcții forestiere; lucrări specifice de teren în activitatea de fond forestier și împăduriri reprezintă locuri de muncă în condiții speciale, conform reglementărilor legale”.

Munca în condiții speciale, confirmată de Romsilva

În procesul judecat în primă instanță la Tribunalul Arad, Teodor Țigan a cerut să se constate că pe parcursul celor 35 de ani în care a fost pe rând inginer silvic, șef de ocol, director al Direcției Silvice Arad și șef al Romsilva „a desfășurat activități în condiții speciale”. Țigan a depus la dosar mai multe adeverințe emise de Romsilva și Direcția Silvică Arad prin care cele două instituții atestă că Teodor Țigan a desfășurat muncă „în condiții speciale”. 

Conform Legii Pensiilor, locurile de muncă în condiții speciale sunt acele activități în care „gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la condițiile specifice unor categorii de servicii publice, pe durata a cel puțin 50% din timpul normal de muncă, poate conduce în timp la îmbolnăviri profesionale, la comportamente riscante în activitate, cu consecințe grave asupra securității și sănătății în muncă a asiguraților”.

Potrivit unei adeverințe folosite de Teodor Țigan în instanță, fostul șef al instituției „a desfășurat și activități” care se încadrează la condiții de muncă speciale. Documentul nu specifică ce fel de muncă „în condiții speciale” a prestat șeful Romsilva. 

Teodor Țigan a acuzat Casa de Pensii Arad că „a desconsiderat și temeiul legal sub incidența căruia cei trei angajatori și-au asumat întreaga răspundere atunci când au eliberat, sub semnătură și ștampilă, adeverințele”. 

Casa de Pensii s-a opus demersului

Casa de Pensii Arad a cerut respingerea acțiunii lui Țigan, arătând că în cazul celor care lucrează în condiții speciale, angajatorii plătesc contribuții suplimentare, iar în acest caz nu s-a întâmplat asta. 

„Valorificarea la pensie a încadrării locului de muncă în condiții speciale nu se poate realiza în absența declarațiilor corespunzătoare întocmite de angajator, respectiv a declarațiilor rectificative depuse în acest sens. (…) La rubrica destinată condițiilor speciale apar 0 zile lucrate în aceste condiții, or, nu există în cuprinsul Legii nr. 234/2019 nici o reglementare prin care angajatorul este scutit de la plata contribuției de asigurări sociale de stat, aferentă condițiilor speciale, pentru stagiul de cotizare realizat în perioada 01.04.2001 şi data intrării în vigoare a prevederilor art. 20 din Legea nr. 234/2019”, a arătat Casa de Pensii.

Decizia Curții Supreme care a cântărit decisiv în proces

Tribunalul Arad a admis cererea lui Teodor Țigan și a obligat Casa de Pensii să îi emită o nouă decizie prin care să se ia în calcul că a lucrat în condiții speciale și să îi plătească diferențele rezultate din recalculare, avându-se în vedere rata inflației și dobânda legală. 

Tribunalul Arad i-a dat dreptate lui Teodor Țigan în baza unei decizii a Înaltei Curți de Casație și Justiție din 2023, care a stabilit, într-un recurs în interesul legii, că ,,locurile de muncă din domeniul silvicultură, în care se desfăşoară activităţile menţionate la art. 20, alin. (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 59/2000, se încadrează ope legis (n.r. – prin efectul legii) în condiţii speciale”.

„În al doilea rând, de această încadrare şi de drepturile prevăzute la art. 20, alin.3, beneficiază şi personalul silvic care a desfăşurat activităţile indicate la art. 20, alin. 2, anterior intrării în vigoare a Legii nr. 234/2019. În al treilea rând, obţinerea beneficiilor la data deschiderii drepturilor de pensie nu este condiţionată de plata contribuţiilor de asigurări sociale, iar dovada acestora nu trebuie să rezulte din declaraţia nominală de asigurare pentru perioada ulterioară datei de 1 aprilie 2001”, se mai arată în sentința Tribunalului Arad, rămasă definitivă în urma recursului judecat la Curtea de Apel Timișoara.

Adeverințele care au înclinat balanța

În decizia judecătorilor care au obligat Casa de Pensii să îi recalculeze pensia lui Țigan și să-l încadreze la condiții speciale de muncă au cântărit greu adeverințele emise de instituțiile pe care arădeanul le-a condus înainte de a se pensiona: Direcția Silvică Arad și Romsilva. 

„Instanţa constată că în conţinutul adeverinţelor a căror valorificare se cere nu se regăsesc indicii care să atragă nulitatea actelor în discuţie ori lipsa temeiului juridic al încadrării reclamantului în muncă, în condiţiile în care sunt prezentate în mod distinct toate celelalte elemente obligatorii cuprinse în textul de lege, inclusiv denumirea foştilor angajatori, nu este de natură să afecteze valabilitatea respectivelor documente.

Astfel, în condiţiile date, până la înscrierea în fals, adeverinţa reprezintă un început de dovadă clară că reclamantul a desfăşurat activitate în cadrul societăţilor emitente a acestor documente”, se mai arată în decizia Tribunalului Arad, menținută de Curtea de Apel Timișoara. 

Libertatea a încercat să obțină un punct de vedere de la Teodor Țigan, dar acesta nu a putut fi contactat pe telefonul mobil. La numărul de fix al Direcției Silvice a răspuns o angajată, care a transmis că directorul „este pe teren”. 

Cine lucrează în condiții speciale potrivit noii legi a pensiilor

Prin noua lege a pensiilor, aprobată în 2023 și intrată în vigoare în 2024, articolul din Statutul personalului silvic (OUG 59/2000) care prevedea că personalul silvic lucrează în condiții speciale a fost abrogat. Potrivit news.ro, liderul Federaţiei Sindicatelor din Silvicultură „Silva”, Silviu Geană, a reclamat, înainte de intrarea în vigoare a legii, printr-o intervenție la Antena3, că peste 25.000 de salariaţi din domeniul silvic vor pierde substanţial la pensii, în urma intrării în vigoare a legii privind sistemul public de pensii.

„Procentual se pierd undeva în jur de 25% la calculul pensiei şi se pierde un an la cinci ani lucraţi în condiţii speciale, pentru că prin articolul 168 din Legea pensiilor se abrogă un articol din Statutul personalului silvic şi practic silvicultorii, după 1 septembrie, nu vor mai putea să fie încadraţi în condiţii speciale”, atrăgea atenția liderul de sindicat în luna august 2024. 

Noul act normativ prevede că intră în categoria muncii în condiții speciale activitățile de exploatări forestiere, sortare și transport material lemnos: fasonatori, corhănitori, funiculariști, tractoriști, conducători de tractoare articulate forestiere, sortatori. 

Fotografii: Inquam Photos / George Călin

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE

Ați sesizat o eroare într-un articol din Libertatea? Ne puteți scrie pe adresa de email eroare@libertatea.ro