O casieriță cu trei copii, concediată de șef, după ce a aflat că e însărcinată din nou. Ce a decis tribunalul

A anunțat prea târziu

Judecătorii din Austria au stabilit că femeia ar fi trebuit să își anunțe sarcina imediat după un test pozitiv, dar și-a informat șeful abia după cinci zile – prea târziu.

O mamă a trei copii și-a anunțat prea târziu sarcina și, ca urmare, și-a pierdut locul de muncă. Tribunalul Regional Superior (OLG) din Linz a confirmat concedierea fostei casiere. Datorită experienței sale de mamă a mai multor copii, trebuiau aplicate standarde mai stricte, a motivat OLG. Femeia ar fi trebuit să își anunțe sarcina mai devreme.

La 4 decembrie 2024, femeia din Salzburg a primit un mesaj prin WhatsApp în care i se spunea că a fost concediată începând cu 15 ianuarie 2025.

Zece zile mai târziu – pe 14 sau 15 decembrie – ar fi trebuit să înceapă să aibă menstruație. Deoarece acest lucru nu s-a întâmplat, ea a făcut un test de sarcină la 23 decembrie, care a ieșit pozitiv.

Ginecologul era în vacanță

Cu toate acestea, abia la 28 decembrie și-a informat șeful prin WhatsApp că a făcut un test de sarcină și că acesta a ieșit pozitiv. Cu toate acestea, deoarece ginecologul ei era în concediu în timpul vacanței de Crăciun, ea a putut să facă o programare abia pe 2 ianuarie. Sarcina a fost apoi confirmată de un medic la 14 ianuarie.

În ciuda acestor evidențe, pentru companie a fost clar că femeia știa despre sarcină de mult timp și a raportat-o prea târziu.

Prin urmare, încetarea raporturilor de muncă începând cu 15 ianuarie 2025 a fost menținută. Femeia însărcinată a intentat o acțiune în justiție, însă Tribunalul Regional din Salzburg s-a pronunțat în favoarea societății.

Absența menstruației ca indiciu

În principiu, angajatele gravide pot fi concediate numai cu aprobarea instanței. Cu toate acestea, dacă acest lucru se întâmplă fără ca sarcina să fie cunoscută, concedierea poate deveni nulă cu efect retroactiv dacă femeia informează instanța cu privire la sarcina sa în timp util – nu mai târziu de cinci zile de la concediere.

Dacă persoana în cauză află despre sarcină abia mai târziu, se aplică reguli mai stricte. Mamele cu experiență trebuie „să califice absența menstruației regulate drept un indiciu serios al sarcinii”, a decis instanța.

Hotărârea este obligatorie

Notificarea către superiorul său a fost, prin urmare, prea târzie – ar fi trebuit să îl informeze la 24 sau 25 decembrie. Faptul că mama nu vorbește bine germana nu a fost un motiv acceptat de instanță ca un obstacol. La urma urmei, aceasta a lucrat ca și casieră.

În plus, în ciuda faptului că ginecologul său era în concediu, femeia din Salzburg ar fi trebuit să aranjeze imediat o examinare medicală la un alt spital. Prin urmare, hotărârea este obligatorie din punct de vedere juridic, iar concedierea rămâne în vigoare.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE